Особенности регулирования труда инвалидов 2024. Новации. Действия работодателя: Вебинар

1.  Правовое регулирование труда инвалидов, в т.ч. обновление старых законов, вступление в силу новых законов и обновление нормативно-правовой базы. 

2. Особенности регулирования труда и оборудование рабочего места:

• Документы, подтверждающие статус инвалида, при приеме на работу и в процессе работы 
• Обязанность работодателя по оборудованию рабочего места для инвалида 
• Заключение трудового договора с инвалидами 
• Рабочее время и время отдыха 
• Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в ночное время, направление инвалида в командировку, на вахту и другие особенности правового регулирования труда инвалидов 
• Перевод работника – инвалида 
• Расторжение трудового договора с инвалидом 

  3. Алгоритмы действия работодателя: 

• Алгоритм действия работодателя если действующий работник получил инвалидность 
• Алгоритм действия работодателя если с действующего работника сняли инвалидность или изменили группу инвалидности
• Алгоритм действия работодателя, если работник скрыл инвалидность при приёме на работу, а теперь принёс документы об инвалидности 
• Алгоритм действия работодателя, если работодатель знает, что работник имеет статус инвалида, а работник отказывается предоставить документы об инвалидности 

   4. Обеспечение занятости инвалидов. Кардинальные изменения с 01.09.204: 

• новые правила квотирования для обязательного трудоустройства инвалида

(спойлер – попадают все работодатели с численностью 35+ ССЧ работников) 

• Обязательные ЛНА работодателя по квотированию
• (материалы для скачивания – Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов, Приказ о выделении рабочих мест для инвалидов и др.) 
• Кто из работодателей обязан трудоустраивать инвалидов по квоте
• Как выполнить квоту - способы выполнения квоты по трудоустройству инвалидов 
• Куда отчитываться о выполнении или не выполнении квоты (образец отчета) 
• Когда следует отчитываться, в какие сроки 
• Какие основания освобождают компанию от требования о приеме инвалидов по квоте 
• Какая ответственность установлена за невыполнение квоты и/или за не предоставление отчетности 

   5. Бонус - дополнительно - гарантии работникам с детьми – инвалидами. 

• Разбор вопросов предоставления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом 

  6. Ответы на все ваши вопросы     Прямая трансляция + возможность просмотра записи в течении 5 рабочихъ дней