Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?: Курсы

Общий порядок прекращения трудового договора.

• Собственное желание.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• На испытательном сроке.
• По причине сокращения численности (штата) работников.
  • Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
  • Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
  • Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
• По причине недостаточной квалификации работника
  • Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.
• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
  • Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения иоформления, как не допустить ошибок.
• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.
  • По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
• В связи с представлением работником подложных документов.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .
Увольнение отдельных категорий работников:

• Руководителей организаций.
• Совместителей.
• Беременных женщин.