Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу.
На семинаре будут рассматриваются основные изменения трудового законодательства в 2012 - 2013 году с учетом судебной практики и разъяснений государственных органов, даются полезные рекомендации, как приспособить практику кадрового делопроизводства к этим изменениям.
Ежегодно трудовое законодательство РФ (ТК РФ иные правовые акты) претерпевают изменения. Ряд изменений носит редакционный характер и отражает попытку законодателя более четко изложить текст тех или иных статей, устранить противоречия в толковании их содержания.
Но некоторые изменения кардинально меняют сущность трудовых отношений или документационных процедур их оформления. Именно на эту группу изменений специалистам следует обратить особое внимание во избежание штрафных санкций за нарушение прав работников. При этом следует иметь в виду, что принимаемые органами власти нормативные акты и изменения к ним, не всегда ведут к улучшению понимания их содержания, поскольку сами по себе требуют истолкования. В этом случае необходимо обратиться к судебной и правоприменительной практике.
2013 год ознаменовался изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ и отдельные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. Это в свою очередь влечет необходимость корректировать локальные нормативные акты компании с учетом изменяющихся требований. Корректировка как самих документов, так и системы их ведения позволяет организации, с одной стороны, защититься от претензий проверяющих государственных органов, а с другой стороны, оптимизировать работу с персоналом во избежание недоразумений и развития трудовых конфликтов.
В программе :
1. Чего ждать от законодателя: проекты изменений Трудового кодекса в 2013 году.
1.1. Запретят ли заемный труд (аутстаффинг)?
1.2. Отменят ли трудовые книжки?
1.3. Что означает введение в ТК РФ понятия квалификации и профессиональных стандартов.
2. Обзор актуальных изменений Трудового кодекса РФ и иных правовых актов в 2012 - 2013 г.
2.1. Новая глава 49.1 ТК РФ о регулировании труда дистанционных работников
2.2. Уведомления, направляемые работодателем, при приеме бывшего государственного служащего и последствия неуведомления. Ответственность за нарушения законодательства о борьбе с коррупцией.
2.3. Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации. Повышение штрафных санкций с 2013 г.
2.4. Условия трудового договора.
-
Понятие и требования при указании трудовой функции и квалификации в трудовом договоре. Что такое профессиональный стандарт. Сочетание трудового договора и должностной инструкции.
-
Изменение законодательства по «вредным» профессиям с учетом аттестации рабочих мест.
-
Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения размеров и состава в 2013 году.
2.6. Изменения в порядке предоставления отпусков
-
График отпусков, его изменения. Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Конвенция МОТ об отпусках.
-
Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
2.7. Расторжение трудового договора. Анализ новой судебной практики Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.
-
Роль аттестации рабочих мест по условиям труда в увольнении работников в связи с состоянием здоровья
-
Изменение структурного подразделения: Сокращение или увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ – анализ складывающейся судебной практики.
-
Конституционный суд о гарантиях многодетным отцам.
-
Оформление увольнения. Злоупотребление работников своим правом (сокрытие факта нетрудоспособности).
-
Верховный суд РФ о порядке уведомления работником работодателя об увольнении по собственному желанию.
-
Верховный суд РФ об увольнении за поддельный диплом.
-
Верховный суд РФ: подробности процедуры сокращения и типичные ошибки работодателя.
-
Судебная практика об иных основаниях прекращения трудового договора.
2.8. Отмена аттестации рабочих мест офисных работников.
3. Новые требования по работе с персональными данными. Отношения с Роскомнадзором, осуществляющим контроль за соблюдением законодательства по персональным данным.
4. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
4.1. Новый регламент проверок Роструда.
4.2. Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда и иные контролирующие органы.
5. Какие последствия для кадрового делопроизводства влекут изменения в Законе «О бухгалтерском учете» в части отмены обязательности унифицированных форм.
6. Последние комментарии государственных органов:
-
Минтруда и ФНС о командировках и размерах суточных.
-
Верховный суд и Минтруда о применении Списка вредных работ от 25.10.1974 г.
-
Роструд о досрочном выходе работницы из декрета
-
Анализ иных разъяснений Роструда
-
Судебная практика об обязательности указания сроков выплаты зарплаты в трудовом договоре
Ответы на вопросы.
