Программа:
1. Анализ нормативных и других актов, вступивших в силу в 2011-2012 гг.
1.1. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс в 2011-2012 гг.
1.2. Изменения в порядке предоставления ежегодного отпуска, исходя из корректировок, внесенных в Трудовой кодекс. Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» № 132 с 01.07.2010г. Порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск.
1.3. Изменение порядка работы с персональными данными в соответствии с ФЗ N 152-ФЗ «О персональных данных». Порядок организации передачи персональных данных третьим лицам.
1.4. Изменения в полномочиях инспекции по труду. Изменения, связанные с Конвенцией МОТ «Об инспекции труда» №81,Федерального закона №58-ФЗ.
2. Планируемые поправки 2011-2012гг. Будет ли изменен и мешает ли эффективному развитию предприятия Трудовой кодекс? Перечень понятий и определений, которые претерпят изменения .
3. Нормативно-методические основы оформления кадровых документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом. Порядок придания документам юридической силы. Делегирование полномочий при издании и подписании документов. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика.
4. Процедура приема на работу с учетом новых требований законодательства.
4.1. Оформление согласия работника на передачу персональных данных с указанием целей. Изменения к закону, вступившие в силу в 2011 году. Разработка типовой формы.
4.2. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде. Ознакомление с локальными нормативными актами и установление испытательного срока. Решение противоречий. Документирование процедуры фактического допущения к работе. Заключение срочного трудового договора. Возможные основания и формулировки.
4.3. Документирование трудовых отношений. Виды документов и правила их оформления. Оформление приема на работу. Изменение трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Предоставление отпусков. Материальная и дисциплинарная ответственность. Ответственность за разглашение коммерческой (служебной) тайны.
5. Вопросы расторжения трудового договора. Процедура увольнения, основания. Как избежать правовых рисков.
6. Судебная практика по теме семинара. Разбор конкретных ситуаций (кейсов).
