Изменения в Трудовом Кодексе РФ в 2014 г.: удаленные рабочие места, внештатники, профстандарты: Семинар

1. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ в 2014 году. НОВЫЕ ПОНЯТИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ.

1.1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ. Изменения в Трудовом кодексе РФ, регламентирующие удалённую работу: (N 60-ФЗ от 5 апреля 2013 года) - новая Глава 49.1.

• Новые понятия «дистанционная работа» и «дистанционный работник». Правовые основы привлечения «удаленных работников»: разновидность поручаемой работы.
• Оформление цифровой электронной подписи. Порядок заключения трудового договора, особенности оформления трудовой книжки, ознакомления с ЛНА и приказами. Порядок пересылки документов.
• Командировки и служебные поездки. Подтверждение страхового стажа работника, оформление и оплата листков нетрудоспособности. Прекращения трудового договора о дистанционной работе.
• «Плюсы» для работодателя: организация режима работы, обеспечение охраны труда и организация рабочего места. Гарантии трудового законодательства в отношении дистанционных работников.СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по использованию труда дистанционных работников. Позиция арбитражных судов по вопросу обоснованности применения дистанционных работников.

1.2. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВНЕШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ – риски работодателя

Новый закон о запрете заемного труда! Категории работников для внештатного найма: персонал основных и поддерживающих функций компании, временный персонал.Внештатный персонал по гражданско-правовому договору и отличия от персонала по трудовым договорам. Законопроект об ограничении использования гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Какие права и обязанности сторон не свойственны договору лизинга персонала.Увольнения различных видов при заемном труде.Какие государственные контролирующие органы часто проявляют интерес к договорам лизинга. На что обращают внимание при проверке содержания договоров лизинга. Возможность переквалификации договора лизинга персонала в трудовой договор и ее последствия.Судебная практика по использованию внештатных сотрудников. Ответственность, наступающая в результате исполнения договора лизинга персонала. Позиция арбитражных судов по вопросу обоснованности применения договора лизинга.

1.3. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

Новая статья 195.1. в Трудовом Кодексе РФПонятие "профессионального стандарта", порядок его разработки и утверждения. 800 профстандартов. Установка требований к качеству труда.Понятие "квалификация работника"Поправки в статьи 143 и 144 ТК РФ.Согласование компетенций работников конкретных специальностей и профессий с существующей системой стандартизации профессиональной деятельности и образовательной подготовки.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и новая национальная система квалификации.Тарифные системы оплаты труда и оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений.

2. ПРИЕМ НА РАБОТУ: риски работодателя при заключении и изменении договора.

• Изменения с 01.01.2012 о проверке работников при приеме на работу на дисквалификацию.
• Форма уведомления о приеме на работу государственных и муниципальных служащих;
• Порядок оформления приема на работу: уклонения работника от ознакомления с основными документами, регулирующими его трудовую деятельность. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись со штатным расписанием и графиком отпусков?
• Отказ в приеме на работу: законные и незаконные основания для отказа, критерии оценки соискателя. Результаты тестирования, собеседования и анализ резюме как основания для отказа в приеме на работу.
• Гарантии при заключении трудового договора. Допуск к работе без заключения трудового договора.
• Проблемы соотнесения трудового договора и приказа о приеме на работу.
• Закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника.
• Особенности применения срочных трудовых договоров в новых условиях.
• Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с первыми лицами компании.
• Трудовая книжка.

3. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – требования законодательства к процедуре перевода.

• Временный и постоянный перевод. Понятие другой работы и другой местности.
• Возложение на работника дополнительных обязанностей, совместительства, совмещения.
• Способы замещения временно отсутствующего работника.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ - правовые основы установления режима рабочего времени.

• Командировки, ненормированный рабочий день, работа в ночное время, в выходные дни.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (совместителей, руководителей, сезонных работников, женщин, молодежи и др.).
• Сверхурочная работа: перечень случаев, при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

5. ОТПУСКА и КОМПЕНСАЦИИ в 2014 году - ужесточение ответственности за нарушения сроков выплаты заработных плат, оплаты отпусков, компенсаций и других выплат

• Исчисление стажа работы и порядок предоставления отпусков.
• Срок отпуска без сохранения заработной платы, который включается в стаж работы.
• Замена основного и дополнительного отпуска денежной компенсацией.

6. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА - риски для работодателя.

• Процедура предупреждения работодателя, возможность отзыва работником своего.
• Заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, истечение срока договора.
• Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам).
• Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе администрации.

7. ВАС ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА - Изменения в процедуре проведения государственными инспекторами труда внеплановых проверок работодателей, увеличение до года срока обращения в суд за решением индивидуальных трудовых споров по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы, возможность предъявления работниками исков по месту своего пребывания или жительства.

• Совместные проверки с прокуратурой, ФСС, профсоюзами.
• Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок. Срок рассмотрения обращения граждан в Роструд, основания для отказа.
• Состав документов, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок.
• Порядок исполнения протоколов и предписаний ГИТ. Повторные проверки. Процедура наложения штрафа. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.