Обучение персонала согласно Трудовому кодексу РФ: Семинар

Метод проведения мероприятия: Лекция, практикум, анализ трудных случаев из практики участников

В программе семинара все об обучении работников:

• ученический договор,
• «отработка» обучения,
• обратные взыскания.

Содержание:

1. С кем заключаем договор: c работником или с учеником.
2. Предмет договора - получение профессии, квалификации. Можно ли указать повышение квалификации?
3. Какие расходы работодателя включаем в договор.
4. Как закрепить условие об «отработке».
5. Какие гарантии вытекают из ТК и не включаются в договор и не подлежат дальнейшему взысканию.
6. Оформление сокращения рабочего времени, учебного отпуска, оплаты проезда.
7. Можно ли расторгнуть досрочно договор, на каких условиях.
8. Как оформить договор на обучение.
9. Как заключить трудовой договор после обучения и какие условия обязательны.
10. Как оформить привлечение к материальной ответственности работника, уклоняющегося от заключения договора или отработки.
11. Сколько можно удержать из заработка работника и взыскать в судебном порядке.
12. Порядок обращения в суд о взыскании сумм.
13. Судебная практика.
14. Практикум. Составляем:
    • Договор на обучение
    • Приказ об обучении
    • Приказ о приеме на работу
    • Приказ о привлечении к материальной ответственности
    • Исковое заявление в суд