Ведение кадровых документов на предприятии с учетом последних изменений трудового законодательства: Семинар

Цель семинара:

• Изучение вопросов документирования процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ.
• Дать слушателям возможность познакомиться с практическим использованием ТК РФ в области кадрового делопроизводства.

Результаты:

• Полный алгоритм оформления кадровых документов по приему, переводу, отпуску, увольнению: с заполненными образцами документов.
• Анализ типичных ошибок работодателей при оформлении кадровых документов.
• Практические вопросы применения новых нормативных актов.
• Рекомендации по оптимизации кадровых документов для защиты интересов работодателя.
• Знание основ ведения кадрового делопроизводства позволит ответственным специалистам спокойно выдерживать контроль со стороны проверяющих органов.

Программа:

1. Формы организации работы кадровой службы
• Цели и задачи кадровой службы предприятия.
• Должностные обязанности специалиста по кадрам.
• Документы по организации деятельности кадровой службы.

2. Документы организации обязательного и рекомендательного характера
• Классификация кадровой документации.
• Локальные нормативные акты организации.

3. Технологии кадровых операций

3.1. Прием на работу
• гарантии и ограничения при найме работников;
• обязательное письменное уведомление работника об отказе в заключении трудового договора; последствия необоснованного отказа в приеме;
• прием на работу бывшего госслужащего;
• проверка на дисквалификацию;
• документы, представляемые работником при приеме (с учетом изменений 2012г.); определение подлинности;
• документирование приема на работу;
• предварительный и периодические медосмотры (требования 2012г);
• заключение трудового договора (по основному месту работы, по совместительству);
• аннулирование трудового договора;
• приказ о приеме на работу.

3.2. Изменение условий заключенного трудового договора
• документирование перевода, перемещения работника, совмещения должностей (профессий);
• изменение трудового договора по причинам, связанным с изменением
• организационных или технологических условий труда;
• изменение учетных данных работника.

3.3. Оформление отпуска
• виды отпусков;
• стаж, дающий право на отпуск;
• график отпусков;
• документирование отпуска (перенесение, разделение отпуска, отзыв из отпуска, отпуск с последующим увольнением).

3.4. Поощрения и взыскания.

3.5. Прекращение трудового договора.
• документирования расторжения трудового договора по различным основаниям;
• оформление приказа о прекращении трудового договора, ознакомление работника, акт об отказе от ознакомления.

4. Трудовая книжка.
• нормативные документы, регламентирующие обеспечение бланками трудовых книжек работодателей и оформление трудовых книжек и вкладышей к ним;
• первичное оформление трудовой книжки;
• внесение в трудовую книжку сведений о работе, награждениях и поощрениях;
• внесение изменений и исправлений в трудовую книжку;
• нестандартные ситуации, связанные с ведением трудовых книжек и выход из них;
• выдача трудовой книжки при увольнении;
• отмена трудовой книжки.

Автор и ведущий:

• Скобцова Валентина Петровна. Ведущий научный сотрудник ООО «Экспертиза, специалист в вопросах кадрового делопроизводства, автор программ многочисленных семинаров и практических пособий, практикующий кадровик.