Автор: Метелева Яна Викторовна - преподаватель, имеющий многолетний опыт работы в органе надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (экс - заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости), а также судебную и административную практику по трудовым спорам; автор семинаров и эксперт по вопросам привлечения иностранных работников
Семинар предназначен для руководителей кадровой службы, специалистов отдела персонала и юристов. На семинаре будут детально рассматриваться процедуры, связанные с мероприятиями по сокращению штата, иллюстрируемые примерами из судебной практики.
В программе:
1. Основание для проведения сокращения, можно ли увольнять раньше объявления сокращения, правомочия представителя работодателя, что считать сокращением при структурной реорганизации.
2. Сокращение численности или штата – какая разница и последствия.
3. Что считать массовым сокращением, сроки уведомлений.
4. Предупреждения органа занятости и профсоюза – сроки, процедуры, документы, новые обязанности работодателя по организации опережающего обучения высвобождаемых работников.
5. Соблюдение преимущественного права оставления на работе, создание комиссии по высвобождению.
6. Вручение уведомления работникам о предстоящем увольнении (всем или части).
7. Предложение работникам другой имеющейся работы:
- Подбор вакансий (постоянных и временных);
- Что считать подходящей работой, надо ли предлагать вышестоящие должности (судебная практика).
8. Гарантии работника в период течения срока предупреждения (запрет простоя, снижения заработной платы, присутствие на рабочем месте, временное оставление работы в порядке самозащиты, сокращение рабочего времени).
9. Оформление постоянного или временного перевода работника на другую работу, учет преимущественного права.
10. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации на увольнение члена профсоюза: порядок, сроки, документы (в т.ч. при досрочном увольнении).
11. Запрос согласия на увольнение членов выборных органов профсоюзных организаций, как поступить в случае дачи отказа.
12. Увольнение до истечения срока предупреждения, расчет дополнительного вознаграждения.
13. Оформление увольнения: выбор даты увольнения, издание приказа, какие документы должны быть в основании приказа, ознакомление с текстом приказа, выплата выходного пособия.
14. Гарантии работников после увольнения – сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сроки и порядок выплат, особенности выплат пенсионерам.
15. Обзор ошибок работодателей на основе судебной практики, в т.ч. 2009-2010 г.
Время проведения: с 10-00 до 17-00
Участники обеспечиваются питанием (кофе-паузы, обед) и методическими материалами.
Каждому участнику выдается именной сертификат.
Наши мероприятия проходят в современных комфортабельных отелях и бизнес-центрах
Зарегистрировать участие можно по тел. (495) 995-58-85 или info@starpersonnel.ru
Мы будем рады видеть Вас на тренинге!
