Правовая грамотность в сфере трудового законодательства. Цикл семинаров.: Семинар

Программа

Семинар 1. Предупреждение рисков работодателей: договорное регулирование трудовых отношений (18.09.2013г.)

1. Трудовой договор: содержание с учетом интересов сторон и порядок его заключения

1. Процедура отбора кадров для заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работником при приеме на работу.
2. Правомерный и необоснованный отказ в приеме на работу. Правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
3. Формирование содержания трудового договора: основные и дополнительные условия.

2. Локальные нормативные акты как инструмент защиты прав работодателей

1. Виды локальных нормативных актов. Какие из них обязательны для работодателя?
2. Разработка и принятие локальных нормативных актов в соответствии с требованиями ТК РФ.
3. Правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции как правовое средство регулирования дисциплины труда.
4. Положение об аттестации работников. Правовые последствия аттестации. Расторжение трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
5. Штатное расписание, Положения об оплате труда и премировании. Учет государственных стандартов в сфере оплаты труда при разработке локальных нормативных актов.
6. Положение о персональных данных.
7. Коллективные договоры и соглашения: их значение и место в системе источников трудового права. Порядок заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора во времени и по кругу лиц.
8. Договоры об обучении работников за счет средств работодателя. Ученические договоры: виды, порядок заключения, содержание. Ответственность работников за неисполнение обязанности отработать после обучения определенный договором срок.
9. Договоры о полной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: сфера применения, содержание.

3. Злоупотребление правом работником

1. Злоупотребление правом: проблемы определения; основные признаки, отличия от правонарушения. Судебная практика о применении законодательства по вопросам, связанным со злоупотреблением правом со стороны работника.
2. Основные формы злоупотребления правом работниками.
3. Влияние злоупотребления правом со стороны работника на результат рассмотрения трудового спора.
4. Защита прав работодателей Противодействие работодателем злоупотреблению правом со стороны работников: локальное нормотворчество.

Семинар 2. Ответственность работника и работодателя (19.09.2013г.)

1. Виды ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
2. Дисциплинарная ответственность работника: понятие и условия привлечения. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, документальное оформление.
4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Основание и условия привлечения к ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
5. Ограниченная и полная материальная ответственность работников. Заключение договоров о полной материальной ответственности.
6. Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю. Добровольное возмещение ущерба работником. Оформление процедуры взыскания.
7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику или его имуществу.
8. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат.
9. Обязанность работодателя по компенсации морального вреда, причиненного работнику.
10. Специальные правила о дисциплинарной и материальной ответственности отдельных категорий работников.

Семинар 3. Правоприменительная и судебная практика (20.09.2013г.)

1. Правоприменительная практика

1. Ошибки работодателей при заключении трудового договора: неправомерный отказ или ограничения при приме на работу; испытания при приеме на работу; ошибки при оформлении трудовых отношений (срочный трудовой договор, договор подряда).
2. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направление в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
3. Ошибки работодателей при расторжении трудового договора: нарушение законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (за виновное и невиновное поведение работников, увольнение защищенных категорий работников, увольнение руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.). риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению  сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, дата прекращения договора и дата увольнения, ознакомление с приказом).
4. Ошибки работодателей при установлении рабочего времени, времени отдыха (в т.ч. отпуска).
5. Ошибки работодателей при привлечении работников к ответственности. Незаконное применение дисциплинарных взысканий, нарушение процедуры привлечения работников к ответственности.

2. Наиболее часто встречаемые трудовые споры

1. Материальная и дисциплинарная ответственность работников
2. Материальная ответственность работодателей и руководителей

3. Практика судов г. Челябинска и высших судов Российской Федерации при разрешении трудовых споров 2012-2013 г.г.