Прекращение (расторжение) трудового договора: что нужно знать работодателю, чтобы не нарушить закон: Семинар

Понятия «прекращение» / «расторжение», «аннулирование» трудового договора: сходство и отличие; понятие «увольнение работника».

Основания и порядок прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, как гарантия соблюдения права на труд.

Классификация оснований прекращения трудового договора: по субъектам, по видам юридических фактов, по волеизъявлению и др.

Общие основания прекращения трудового договора.

• Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора: сроки, документальное оформление (соглашение, иные документы).
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Срок предупреждения работодателя об увольнении, уважительные причины увольнения. Отзыв заявления об увольнении. Документирование процедуры, состав обязательных документов.
• Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
• Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора:
  • истечение срока трудового договора;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому;
  • работодателю;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением;
  • определенных сторонами условий трудового договора;
  • по медицинским показаниям.
• Документирование: сроки предупреждения об увольнении, нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации: юридические основания начала процедуры расторжения трудового договора.
  • Понятия «сокращение численности», «сокращения штата»: отличия.
  • Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
  • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
  • Термины: «вакансия», «временно свободная должность».
  • Особенности документального оформления прекращения трудового договора.
• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов.
• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения.
• Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в процедуре прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения.
• Судебная практика по делам об увольнении.
• Увольнение как вид дисциплинарного взыскания:
  • Прогул.
  • Появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения.
  • Разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
  • Утрата доверия.
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации и др.
  • Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания. Алгоритм документирования прекращения трудового договора.

Отдельные основания расторжения трудового договора, установленные ТК РФ:

• Неудовлетворительный результат испытания.
• Истечение срока действия трудового договора.
• Оформление процедуры.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

• призыв на военную службу;
• неизбрание на должность;
• решение суда.

Специфика документального оформления процедуры увольнения в каждом из случаев, порядок внесения записей в трудовую книжку, необходимость уведомления соответствующих надзорных органов.

Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства.

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.