Новое в трудовом законодательстве. Итоги 2013 года.: Семинар

В программе:

Изменения трудового законодательства в 2013 году.

• Утверждена форма справки при увольнении работника.
• Минтруд разработал уровни квалификации для работников - как их использовать работодателю.
• Изменения в формах учетных документов компаний в связи с новой редакцией закона «О бухгалтерском учете».
• Сотрудники на удаленном доступе - поправки в Трудовой кодекс.
• Изменения Трудового кодекса и КоАП, вступающие в силу с 1 июля 2014 года:
• Изменения в ТК – ст. 22 – новая обязанность работодателя создать производственный совет
• Установлена административная ответственность штраф до 15000 рублей) для работодателей за дискриминацию в сфере труда и найма персонала
  • разрешен аутсорсинг на определенных ТК условиях,
  • у иностранных работников равные права с россиянами,
  • признавать наличие трудовых отношений между сторонами сможет не только суд, но и инспекция труда,
  • новый состав КоАП за уклонение от заключения трудового договора и применение аутсорсинга.
• С 1 декабря введено обязательно обучение ИРС русскому языку.
• Новое в социальном страховании ИРС с 2013 года. Обязательность выдачи справок при увольнении.
• Обязательность подачи деклараций о доходах для муниципальных служащих за 2012 год.
• Изменения, принятые в Трудовой Кодекс РФ в 2012 гг. Обязательная проверка стажа бывших служащих за последние 2 года. Уведомления по месту последней службы. Штрафы за неуведомления. Новые требования для работников госкорпораций.

Изменения, внесенные в Закон «О занятости населения» и «О социальной защите инвалидов в РФ», КОАП РФ в 2013 году. Изменения законодательства в субъектах Российской Федерации по вопросам занятости населения. Новое в квотировании для организаций с численностью до 100 работников.

• Новые регламенты проверок по квотированию. Изменения в КоАП по привлечению инвалидов.
• Изменение квот для иностранных работников и порядок прекращения трудового договора в связи с данными изменениями.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации. Увольнение инвалидов по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса.
• Участие работодателей в опережающем обучении высвобождаемых работников.

Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства.

• Новые инспекционные органы: Россвязькомнадзор, с 1 января 2009 года осуществляющий контроль за соблюдением законодательства по персональным данным; новые требования по работе с персональными данными в 2013 году.
• Новые регламенты по проверкам ГИТ и Роскомсвязбнадзора. Новые обязанности работодателя по информированию Центров занятости и предоставления информации в Государственную инспекцию труда.

Условия трудового договора.

• Новые требования по трудовой функции (наименовании и должностной инструкции). Новое понятие квалификации и профессионального стандарта и его утверждение. Создание Единого реестра документов о профобразовании – права работодателя.
• Новый перечень профессий для организации профессионального обучения 2013
• Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
• Минимальный должностной оклад, минимальная заработная плата – изменения размеров и состава в 2013 году.
• Изменение размеров доплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну.
• Изменение законодательства по вредным профессиям.
• Требования, санкции и анализ судебной практики по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Судебная практика 2012 года. Новое решение ВС РФ 2013 года о применении минимальных гарантий по вредным условиям труда
• Новые гарантии медикам за вредные условия труда
• Изменения ст. 350 ТК РФ – дежурства на дому медиков
• Оплата работы в ночное время с учетом изменений, принятых в июле 2008 г.
• Новое в предоставлении гарантий работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Решения Конституционного Суда и разъяснения Минтруда РФ. Новая позиция ВС РФ 2013 года по применению гарантий по ст. 325 ТК к иным местностям
• Расчет нормы рабочего времени.

Оплата труда - принятие изменения. Новый порядок доплат за работу с гостайной.

• Компенсация за нерабочие праздничные дни.
• Оплата за работу в праздничные дни при любом режиме работы.
• Порядок привлечения, расчет оплаты или предоставление отгула.
• Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты - ужесточение требований.
• Изменения в правилах подсчета страхового стажа.
• Изменения в расчете среднего заработка.
• Новый порядок оплаты и оформления листков нетрудоспособности.

Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам.

• Анализ принятых поправок, изменения в порядке оформления служебных командировок. Новое в судебной практике.

Порядок оформления трудовой книжки.

• Выбор основания для увольнения, внесение записи об увольнении (прекращении договора), ознакомление работника с записью об увольнении, заверение записи печатью организации. Судебная практика. Новое основание для увольнения иностранного работника.

Отпуска – график отпусков, его изменения. Разделение отпуска на части, перенесение отпуска. Новая Конвенция об отпусках с 9 сентября 2011 года.

• Расчет периода, за который предоставляется очередной отпуск.
• Новый порядок документального оформления при предоставлении отпуска без сохранения за работной платы и пересчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск – изменения принятые в июле 2008 г.
• Изменения в ст. 128 ТК – новые контингенты работников для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Охрана труда:

• Новые нормы спецодежды для угольной промышленности.
• Новый порядок прохождения медосмотров.
• Новый порядок медосмотров в некоторых отраслях производства.
• Новый порядок аттестации рабочих мест (для работника кадровой службы) с 1 сентября 2011 года с изменениями в 2013 году.
• Карта аттестации рабочего места как основа для включения обязательных условий в трудовой договор.
• Взаимодействие и подача сведений в инспекцию труда в связи с новыми требованиями.
• Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
• Новые нормы выдачи молока и других продуктов, правила замены денежной компенсацией указанных гарантий.
• Новый перечень работ для обеспечения лечебно- профилактического питания.

Конституционный суд об отмене гарантий членам выборных представительных органов профсоюза при увольнении и дисциплинарных взысканиях.

Конституционный суд о трудовых правах родителей с детьми.