Цели семинара: дать системные знания по вопросам кадрового делопроизводства

Методы проведения: теория, рассмотрение вопросов из практики, ответы на вопросы

Программа:

Типичные ошибкив кадровой документации, выявляемые ГИТ при проверке:

• Предоставление ежегодного основного отпуска (уведомления, приказы, денежная компенсация), отпуска в связи с ненормированным рабочим днем. Учебный отпуск — изменения с 01.09.2013 г. Перенос отпусков в 2014 г.
• Трудовые книжки(отсутствие назначения ответственных лиц, нарушение процедуры получения бланков и отчетов по их использованию; неправильные формулировки записей о приеме, переводе, увольнении; подписи должностных лиц и работника; оттиски печати; несоблюдение «тематических» разделов)
• Квотирование рабочих мест
• Наложение дисциплинарного взыскания: последовательность действий, соблюдение сроков, документирование

Хранение кадровых документов: обязательные требования, обеспечение сохранности, ответственность за утрату

Новое в трудовом законодательстве в 2013-2014 г. (планы и реальность)

• Запрет заемного труда — плановая дата вступления с силу 01.07.2014 г.
• Новый МРОТ в 2014 г. на оплату труда. Отчисления во внебюджетные фонды
• Профессиональные стандарты
• Новые требования к оформлению кадровых документов для организаций с численностью до 100 человек. Что ожидает субъектов малого бизнеса?
• Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
• Производственные советы (ст. 22 ТК РФ)
• «Электронный инспектор» или интернет-жалобы на работодателей
• Дистанционные работники (от приема — до увольнения)