1. Трудовой договор - главный документ, подтверждающий трудовые отношения. Заключение трудового договора, стороны трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Заключение дополнительных соглашений.
2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
3. Новый порядок признания гражданско - правовых договоров трудовыми.
Ответственность работодателя.
4. Изменение перечня документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
5. Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается прием на работу. Законные причины для отказа в заключении трудового договора. Документы, которые работник должен представить при заключении договора.
6. Отказ в заключении трудового договора (изменение порядка оформления отказа).
7. Срочный трудовой договор. Причины и основания заключения срочного трудового договора. Возможность продления срока договора. Правильное оформление расторжения такого договора. Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Судебная практика. Продление срочного договора для беременных женщин.
8. Необходимо поручить работнику дополнительную работу? Совмещение, расширение объема работы, выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы. Размер доплаты. Порядок возложения дополнительных трудовых функций. Права работника и работодателя.
9. Внутренне и внешнее совместительство. Оформление приема на работу. Оплата. Трудовые права. Увольнение совместителей.
10. Правильное заполнение трудовых книжек – залог грамотного оформления приема на работу, отсутствие проблем при оформлении пенсии, отсутствие претензий со стороны проверяющих органов. Порядок заполнения, ведения, хранения трудовых книжек, изменения записей, выдача вкладыша и дубликата трудовой книжки. Изменения в порядке ведения трудовых книжек.
11. Испытание при приеме на работу. Продолжительность испытательного срока. Неправовые методы испытаний. Как уволить работника, не прошедшего испытание.
12. Изменение трудового договора. Изменение трудового договора по взаимному согласию. Изменение по инициативе работодателя. Практика принятия правовых решений, ихдокументального оформления. Временные и постоянные переводы на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Что происходит с трудовыми отношениями, когда изменятся собственник имущества организации, подведомственность (подчиненность) организации, происходит ее реорганизация.
13. Прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Законный и незаконный порядок прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации, выплачиваемые при увольнении работников по различным основаниям. Особенности прекращения трудового договора пооснованиям, предусмотренным ст.77 ТКРФ. Процедура увольнения: общие правила оформления, сложные ситуации. Типичные ошибки работодателя прирассмотрении заявлений работников обувольнении. Уважительные причины приувольнении работников пособственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение всвязи ссокращением численности/штата (оптимизация численности иструктуры) всоответствии сп.2 ч.1 ст.81 ТКРФ. Сложные ситуации приувольнении работника пооснованиям его несоответствия занимаемой должности иливыполняемой работе (п.3 ч.1 ст.81 ТКРФ). Увольнение каквид дисциплинарного взыскания. Конфликтные ситуации всвязи спрекращением трудового договора поинициативе работодателя: рекомендации поправовому урегулированию. Увольнение за прогул. Особенности увольнения пообстоятельствам, независящим отволи сторон. Основные требования кдокументированию процедуры прекращения трудового договора. Судебная практика рассмотрения споров овосстановлении наработе. Порядок исполнения решения суда.
14. Простой. Порядок оплаты времени простоя.
15. Дисциплина труда: ошибки работодателя при привлечении к дисциплинарной ответственности. Будьте внимательны: в порядке применения мер дисциплинарной ответственности произошли изменения. Судебная практика.
16. Все, что необходимо знать о рабочем времени и времени отдыха. Отпуска: основные, удлиненные, дополнительные. График отпусков. Порядок перенесения отпуска, отзыва работника изотпуска, замены отпуска денежной компенсацией, оплата отпуска.
Исполнение сторонами трудового договора графика отпусков и особенности его составления.
17. Изменение административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы (новое в оплате периода приостановления работы).
18. Круглый стол: ответы на вопросы.
Антитеррористическая защита объектов: противодействие ...
