Деятельность профсоюзной организации - что необходимо знать руководителям и специалистам профсоюзной организации: Повышение квалификации

1. Особенности построения взаимоотношений лидера профсоюзной организации с представителем работодателя с учетом последних изменений законодательства.
   • Новое в регулировании трудовых отношений.
   • Изменения в порядке приема на работу, формулирование условий трудового договора с работником;
   • Соотношение трудового договора и должностной инструкции;
   • Законодательные требования к процессу получения от работодателя сведений о работнике, в том числе, о его заработной плате.
2. Защита прав лидера профсоюзной организации в случае реорганизации или ликвидации его бывшего работодателя.
3. Роль профсоюзной организации в деятельности организации-работодателя.
   • Порядок участия в разработке локальных актов работодателя (правовая инициатива, роль согласующей стороны, разрешение конфликтов, споров). Возможность использования типовых трудовых договоров, разработанных для микроорганизаций и иных разработок Минтруда и других ведомств.
   • Обеспечение:
     безопасности и гигиены труда;
     получения работниками профессиональных (досрочных) пенсий и обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний;
     установления режимов труда и отдыха в соответствии с законодательством, измененным в 2018 году. Различие между служебными командировками и служебными поездками;
     профессиональной подготовки кадров и медицинской помощи, в том числе повышения квалификации и достижения определенного законом уровня образования при переходе на профстандарты;
     своевременной выплаты заработной платы с учетом вновь установленных сроков выплат заработной платы работникам, выплаты в должном размере с учетом инициативы Президента РФ по уравниванию прожиточного минимума и МРОТа, выплаты годовых премий;
     гарантий безопасности работников в процессе трудовой деятельности.
4. Регулирование оплаты труда в выходные и праздничные дни, во время дежурств на дому и на предприятии. Анализ примерной формы Положения об оплате труда.
5. Индексация заработной платы в организации. Внесение изменений в локальные акты. Штраф за отсутствие локального акта, устанавливающего индексацию заработной платы.
6. Порядок предоставления учебных отпусков. Кто ответственен за непредоставление отпуска?
7. Больничные листы: переход организаций на использование электронных больничных листов. Изменения в расчетах больничных листов.
8. Практика использования договора предоставления труда работников, с учетом Перечня отдельных видов работ.
9. Судебная практика по применению профстандартов в организациях. Участие профсоюзной организации в процессе перехода от ЕКС и ЕТКС к профстандартам.
10. Независимая оценка квалификации: как будет проходить независимая оценка квалификации, три федеральных закона о независимой оценке квалификации. Проведение оценки, добровольность применения и варианты использования результатов. Возможные судебные споры при отказе в приеме на работу специалиста, получившего независимую оценку своей квалификации.
11. Особенности проведения специальной оценки труда. Необходимость проведения. Порядок проведения. Новые требования по декларированию рабочих мест. Плановая оценка рабочих мест, внеплановая оценка рабочих мест для вновь организованных мест, при изменении технологического процесса в организации и замене оборудования 4 класса по степени вредности и опасности.
12. Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим.
13. Изменения в КоАП РФ: ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства. Анализ новых требований законодательства по проведению инспекционных проверок. Какие нарушения приводят к штрафам от 1 млн. рублей, приостановке деятельности организации, дисквалификации генерального директора.
14. Личная и профессиональная эффективность и способы ее повышения. Персональная диагностика и определение личных траекторий развития.
15. Тайм-менеджмент в работе руководителя: мотивация, целеполагание, планирование. Ловушки времени в профессиональной деятельности.
16. Умение работать с конфликтами, противостоять манипуляции и формировать устойчивые профессиональные связи (серия ролевых игр на формирование соответствующих компетенций).
17. Имидж профсоюзного лидера: технологии создания и продвижения. Мастерство самопрезентации, навыки успешного публичного выступления. Коммуникативные барьеры и способы их преодоления в деловом общении. Тренинг «Мое лучшее публичное выступление» с видеозаписью и пошаговым разбором.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте) 
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе;
• комплект актуальных информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• кофе-паузы.