Изменения в работе кадровой службы в связи с новыми положениями Трудового кодекса и постановления Пленума Верховного суда: Семинар

В программе:

1. Специальная оценка условий труда (СОУТ) и связанные с ней изменения в работе кадровика

• Закон от 28.12.2013 о специальной оценке условий труда.
• Методика проведения СОУТ, действующая с 08.04.2014.
• Разъяснения Минтруда о неправомерности административных взысканий за не проведение СОУТ в 1 квартале 2014 года.

2. Закон от 28.12.2013 ¹ 421 о внесении изменений в комплекс нормативных актов

• Конкретизация новой редакцией Трудового кодекса гарантий и компенсаций для работников с вредными и/или опасными условиями труда.
• Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения работника
• Изменение продолжительности учетного периода для «вредников»
• Новые обязательные и дополнительные условий трудовых договоров и необходимость в связи с этим: внесения изменений в форму трудового договора, оформления дополнительных соглашений с работниками
• Внесение в Трудовой кодекс новых статей
• Введение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем
• Новый порядок переоформления договоров ГПХ, признанных трудовыми
• Введение запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами
• Ужесточение уголовной ответственности для работодателей с 1 января 2014 г.
• Ужесточение административной ответственности для работодателей с 1 января 2015 г.

3. Постановление Пленума Верховного Суда (ПВС) РФ от 28.01.2014 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

• Определение понятий:
• Условия правомерности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними
• Трактовка ПВС запрета на испытание при приеме на работу для ряда категорий работников
• Разъяснение о ночной работе
• Использование дней по уходу за ребенком-инвалидом
• Мнение ПВС по поводу предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком – коллизия с практикой ФСС
• Расчет отпуска, предоставляемого работнику, достигшему совершеннолетия
• Что понимает ПВС под «невозможностью продолжать работу» женщиной с ребенком до 1,5 лет
• Особенности увольнения беременной женщины

Преподаватель Журавлева И.В. – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах.

Возможность участия ОНЛАЙН. Стоимость онлайн-семинара: 5 800 рублей. НДС не облагается