Защита прав работодателя: практика применения трудового законодательства: Семинар

В программе:

Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства. Новое в трудовом законодательстве в 2014 году.

• Особенности признания гражданско-правовых отношений трудовыми с 2014 года
• Принятие закона о запрете заемного труда
• Введение специальной оценки условий труда (СОУТ)
• Изменения в законодательстве относительно труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних в связи с принятием Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 28 января 2014 года
• Установление льгот и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда
• Дистанционный труд: новая категория работников и порядок организации работы с ними. Другие актуальные изменения

Трудовой договор.

• Новое в содержании и порядке заключения
• Типичные нарушения при включении в трудовой договор обязательных условий и сведений
• Прекращение трудового договора:
  • сложные случаи
  • коллизии и пробелы (соглашение сторон, истечение срока трудового договора, собственное желание, перевод работника по его просьбе и с его согласия)
  • увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания
  • особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников: руководитель, главный бухгалтер, а также лица с семейными обязанностями
  • выдача обязательных документов при увольнении работника: порядок, сроки
  • новая правоприменительная практика Верховного Суда РФ, связанная с прекращением (расторжением) трудового договора по инициативе работодателя

Риски и последствия трудовых споров.

• Судебная практика решений по трудовым спорам:
  • восстановление работника на работе
  • признание незаконным увольнения
  • изменение даты и основания для увольнения
  • взыскание невыплаченной заработной платы
  • отмена дисциплинарного взыскания
  • возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю
• Дисциплинарная и материальная ответственность работника:
  • защита бизнеса от убытков – право предъявления материальных претензий к работнику
  • правила наложения дисциплинарных взысканий

Как защитить права организации? Механизм разрешения трудовых споров.

• Трудовой спор:
  • куда может обратиться работник
  • куда обратиться работодателю
  • какие документы необходимо готовить в случае трудового спора
• Представительство интересов сторон конфликта, комиссия по трудовым спорам. Сроки и порядок разрешения споров в судах: досудебный и судебный. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Исполнение решений суда

Проверка работодателя.

• Виды проверок, проверяющие органы
• Проверки Федеральной инспекции труда (ИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ
• Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Подготовка к проверке: мероприятия, обязательные документы.
  Практика рассмотрения ИТ обращений граждан. Основные нарушения, выявляемые органами надзора
• Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности. Основания для признания результатов проверки недействительными, обжалование решений ИТ

Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.