Кардинальные изменения в законодательстве об охране труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Изменения в законодательство: Семинар

ПРОГРАММА СЕМИНАРА
(разработана ЦДМ «ЮРИОН», в 2013 - 2014г©).

• Нормативно-правовое регулирование. Новые принятые в исполнение требований законодательства документы, нормативно-правовые акты, постановления. Обзор, комментарий, указания по выполнению требований. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599. Новые требования к организациям и экспертам сфере СОУТ, новые рекомендации к порядку проведения инспекцией проверок организаций в сфере СОУТ. Актуальные письма и разъяснения контролирующих госорганов, текущая правоприменительная практика. Новое положение о комиссии по охране труда.
• Комментарий к ФЗ № 426 от 28.12.2013 представителей ГИТ. Понятие, принципы и система процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ). Соотношение с процедурой аттестации рабочих мест.  Основные понятия нового закона (оценка условий труда, идентификация вредных факторов, класс вредности рабочего места, вредные и опасные производственные факторы и т.д.). Методика специальной оценки условий труда. Разъяснения Роструда о проведении СОУТ в переходный период. Недействительность результатов аттестации рабочих мест. Категорий работников, в отношении которых СОУТ не проводится. Проведение СОУТ при реорганизации юрлица, смене адреса, офиса, оборудования, рабочих мест.
• Скидки и надбавки работодателю к страховому тарифу на обязательное страхование при проведении СОУТ. Дополнительные тарифы. Гарантии и компенсации персоналу по итогам СОУТ.
• Важно! Перечень изменений в трудовое законодательство и требования законодательства об охране труда в связи с принятием закона. ФЗ № 426.  Ожидаемые нормативно-правовые акты в сфере оценки условий труда, которые должны быть приняты. Переходный период. Действия, обязанности организаций в переходный период. Изменения в режимах работы, дополнительных отпусках, классификации вредных и опасных условий труда.
• Порядок проведения специальной оценки условий труда.  Общие положения. Методика проведения специальной оценки условий труда. Аналогичные рабочие места.
• Выбор и взаимодействие с организацией, осуществляющей оценку условий труда (далее - исполнитель). Какие организации могут проводить оценку? Новые утвержденные требования к организациям, экспертам. Требования к исполнителю (штат экспертов, наличие лаборатории и т.д.) Запреты и ограничения. Что нужно знать& Как проверить полномочия исполнителя на проведение оценки? Оформление договора. Рекомендации по условиям договора. Снижение рисков ответственности заказчика. Возложение ответственности на исполнителя по договору о проведении специально оценки. Договор страхования ответственности исполнителя. Недопустимость зависимости исполнителя и заказчика (родственники, владение долями, зависимые лица и т.п.). Реестр организаций, имеющих право на проведение специальной оценки условий труда. Количество и требования к экспертам организации. Требования к испытательной лаборатории. Какие действия должны быть выполнены экспертной организацией при проведении СОУТ? Надзор и контроль государства за специализированными организациями
• Подготовка работодателя к проведению оценки. Создание работодателем комиссии по оценке условий труда. Порядок создания. Приказ о создании комиссии. Состав, полномочия, обязанности.
• Процедура проведения специальной оценки условий труда. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Понятие. Последствия выявления в ходе идентификации вредных и опасных производственных факторов. В каких случаях идентификация не должна проводится. Сроки проведения идентификации.
• Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (при отсутствии выявленных вредных и опасных производственных факторов) Ответственность в случае не предоставления декларации в установленном порядке.
• Классификация условий труда. Присвоение классов. Комментарий. 
• Результаты оценки условий труда. Подготовка организацией отчета. Требования к отчету. Форма. Действия работодателя по итогам проведенной специальной оценки условий труда. Сведения о результатах оценки труда. Ознакомление работников с результатами оценки условий труда. Документооборот в ходе проведения оценки. Перечень документов. Документы, направляемые работодателем в ГИТ. Протоколы. Применение результатов оценки условий труда.
• Внеплановые проверки оценки условий труда. Изменения в производственном процессе, как обязательное основание для проведения внеплановой проверки.
• Рассмотрение разногласий по итогам оценки условий труда. Обжалование результатов специальной оценки условий труда. Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Жалоба работника. Жалоба работодателя на действия исполнителя. Порядок подачи.
• Полномочия ГИТ в части контроля и надзора за результатами специальной оценки условий труда. Административная ответственность работодателя.

Скидка организациям, ранее принимавшим участие в семинарах ЦДМ "ЮРИОН" - 5%

В стоимость участия входит кофе-брейк, сертификат об участии, комплект информационных материалов по теме семинара (брошюра A4 формата объмом более 50 страниц), включая презентацию, памятки специалистам кадровых служб, подборку нормативно-правовой документации, в т.ч. на CD.