Актуальные вопросы и практика применения трудового законодательства с учетом последних изменений.: Семинар

I. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Верховный суд РФ о:

• применении трудового законодательства в отношении женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних (январь 2014 г.);
• документах, которые можно признать нормативными (ответ на вопрос, можно ли считать график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами);
• недопустимости взыскания в пользу работодателя заработной платы, излишне выплаченной работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой;
• оплате за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы;
• обязательности оплаты штатному заместителю за период выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя;
• об отзыве заявления об увольнении в период отпуска с последующим увольнением;
• о том, что если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска

Конституционный суд РФ:

• об отмене некоторых льгот при увольнении профсоюзным работникам;
• о дате выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником в случае предоставления отпуска с последующим увольнением

II. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

Разъяснение МИНТРУДА

• об оплате выходных дней в период командировки

Разъяснение РОСКОМНАДЗОРА

• о порядке обработки персональных данных работников и соискателей

Мнение РОСТРУДА по вопросам:

• нужно ли применять унифицированные формы по учету труда после вступления в силу закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ
• следует ли указывать в трудовом договоре даты выплаты заработной платы, если они уже указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка;
• об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем;
• о необходимости выдачи расчетных листков при выплате заработной платы, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту;
• несет ли работодатель ответственность за работника, не оформившего временную регистрацию по месту пребывания;
• можно ли устанавливать в трудовых договорах заработную плату в иностранной валюте;
• может ли генеральный директор сам на себя издавать приказы о приеме, командировании, отпуске и как должно быть оформлено его увольнение;
• как правильно аннулировать трудовой договор;
• допустима ли унифицированная форма трудового договора;
• как правильно переоформить совместителя на основную работу и, наоборот, основного работника – на совместительство;
• можно ли изменить срок срочного трудового договора;
• нужно ли оформлять продление срочного трудового договора на неопределенный срок;
• о порядке разработки, изменении и содержании должностной инструкции;
• о выдаче трудовой книжки работнику в период работы и о выдаче ее другим лицам по доверенности от работника (и перспективы изменения законодательства в 2015 году);
• о печати в трудовых книжках, и об их хранении;
• о правильной формулировке в трудовой книжке при увольнении работников по собственному желанию;
• о возможности установить работнику ненормированный рабочий день, если он работает по режиму неполного и сокращенного рабочего времени;
• о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• о возможности работы на условиях внутреннего совместительства по такой же профессии или должности;
• о правомерности предоставления работникам отпусков не по графику, а по их заявлению;
• о конкретных сроках выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеров аванса;
• о «донорских» выходных днях, совпавших с периодом временной нетрудоспособности

Мнение ФСС по вопросам:

• о правомерности одновременного начисления и выплаты работникам пособия по уходу за ребенком и оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск либо пособия по нетрудоспособности;
• о незаконности разделения отпуска по уходу за ребенком на «отпуск до 1,5 лет» и «отпуск до 3 лет».

Мнение МИНФИНА, ФНС и УФНС по г. Москве по вопросам:

• об учете в расходах при исчислении налога на прибыль расходов на выплату премий, выдаваемых на основании и в размерах, предусмотренных приказом руководства организации;
• об учете расходов по выплате работникам премий в расходах на оплату труда на основании положения о премировании при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение;
• об учете затрат, связанных с покупкой подарков для награждения работников;
• об обложении НДФЛ компенсации, выплаченной по решению суда за вынужденный прогул;
• об обложении НДФЛ дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения работника об увольнении;
• об обложении НДФЛ и отсутствии оснований для обложения ЕСН суммы денежных средств, выплачиваемых организацией на основании мирового соглашения;
• об учете в целях налогообложения прибыли расходов на возмещение морального вреда за необоснованное увольнение работника;
• о порядке учета для целей налогообложения прибыли выплат (компенсаций), выплачиваемых сотрудникам при расторжении трудового договора как по соглашению сторон, так и по другим основаниям – в зависимости от способа оформления этих выплат;
• о взимании НДФЛ с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее без оплаты за них;
• об учете в расходах суммы доплаты к отпускным до фактического месячного заработка;
• об учете при исчислении налога на прибыль доплат до зарплаты как за фактически отработанное время работникам, находившимся в командировке, если такие доплаты предусмотрены в локальном нормативном акте;
• об отнесении к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли оплаты по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска по беременности и родам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, до оклада, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором и (или) коллективным договором.