Сокращение расходов на персонал с соблюдением норм трудового законодательства: Семинар

Какие правовые возможности сокращения затрат на персонал есть в распоряжении работодателя.

Проводим сокращение штата – сложные вопросы применения.

• Кого нельзя сокращать
• Этапы сокращения
• Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников
• Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей
• Документальное оформление
• Выплаты при увольнении: как избежать проблем
• Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата
• Вынужденный прогул
• Оценка рисков работодателя при выборе различных вариантов увольнения работников, анализ судебной практики

Расстаемся с работником по соглашению сторон.

• Плюсы и минусы данного основания увольнения перед сокращением штата
• Как мотивировать работника, используя законодательные нормы, уволиться по соглашению сторон с минимальными издержками для работодателя. Ошибки, которые недопустимы

Неполное рабочее время - элемент снижения затрат и повышения производительности работника.

• Как правильно ввести и какое время установить для работы
• Снижение затрат на персонал путем, введения положения о вынужденном простое
• Отпуск без сохранения зарплаты, порядок и сроки его предоставления

Оплата труда работника - кнут и пряник работодателя.

• Какой МРОТ платить: региональный, федеральный, отраслевой
• Вводим градацию должностей, устанавливаем надбавки, доплаты, премии
• Уменьшение зарплаты работника – законно ли это? Как уменьшить заработную плату, если очень хочется?
• Что лучше оформить совместительство или совмещение, и как это осуществить
• Как правильно оформить выплату зарплаты на банковскую карточку и не допустить ошибок. Сроки выплаты зарплаты
• Задержка зарплаты - всегда ли можно привлечь к ответственности работодателя
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда

Трудовая книжка - как элемент неразрывной связи при увольнении работника.

• Какие записи заносятся при увольнении
• Какие действия с трудовой книжкой нельзя осуществлять
• Чем грозит нарушения в области ведения трудовой книжки
• Как обезопасить себя от судебных разбирательств

Антикризисные действия - что должен знать каждый руководитель, и какие меры предпринять.
Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Кейс «Кадровые решения с применением Трудового кодекса и рентабельность предприятия».
Кейс «Увольняем за прогул».

Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара