Изменения в трудовом законодательстве и смежных отраслях права. Подводим первые итоги, определяем дальнейшие действия.: Семинар

I. Специальная оценка условий труда (СОУТ) и связанные с ней изменения в работе кадровика

1. Закон от 28.12.2013 о специальной оценке условий труда:
   1. классы и подклассы условий труда
   2. ознакомление работников с результатами
   3. информирование работников о результатах
   4. декларирование соответствия условий труда требованиям законодательства
   5. квотирование рабочих мест (ослабление нагрузки на работодателя)
   6. последствия невыполнения требований закона
2. Разъяснения Минтруда о неправомерности административных взысканий за непроведение СОУТ в 1 квартале 2014 года.

II. Закон от 28.12.2013 № 421 о внесении изменений в комплекс нормативных актов

1. Конкретизация новой редакцией Трудового кодекса гарантий и компенсаций для работников с вредными и/или опасными условиями труда:
   1. сокращенного рабочего времени
   2. продолжительности ежедневной работы
   3. повышения оплаты
   4. продолжительности дополнительного отпуска
2. Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения работника
3. Изменение продолжительности учетного периода для «вредников»
4. Новые обязательные условия трудовых договоров и необходимость в связи с этим:
   1. внесения изменений в форму трудового договора
   2. оформления дополнительных соглашений с работниками
5. Внесение в Трудовой кодекс новых статей
6. Усиление запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем
7. Новый порядок переоформления договоров ГПХ, признанных трудовыми
8. Введение запрета на фактический допуск к работе неуполномоченными должностными лицами
9. Ужесточение уголовной ответственности для работодателей с 1 января 2014 г.
10. Ужесточение административной ответственности для работодателей с 1 января 2015 г.

III. Постановление Пленума Верховного Суда (ПВС) РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

1. Определение понятий:
   1. лица с семейными обязанностями
   2. одинокие матери
2. Условия правомерности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними
3. Трактовка ПВС запрета на испытание при приеме на работу для ряда категорий работников
4. Разъяснение о ночной работе
5. Использование дней по уходу за ребенком-инвалидом
6. Мнение ПВС по поводу предоставления ежегодного отпуска работникам, работающим в период отпуска по уходу за ребенком – коллизия с практикой ФСС
7. Расчет отпуска, предоставляемого работнику, достигшему совершеннолетия
8. Что понимает ПВС под «невозможностью продолжать работу» женщиной с ребенком до 1,5 лет
9. Особенности увольнения беременной женщины
10. И другие.

В стоимость включено:

• участие в семинаре, разбор с преподавателем конкретно вашей рабочей ситуации; 
• кофе-брейк и обед во время проведения семинара; 
• письменные принадлежности.

По окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации.