У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
02.03.2015 - Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Работники предприятия, занимающиеся подбором кадров; начальники отдела кадров; руководители кадров служб; все заинтерисованные специалисты.
Преподаватель
Морозова Марина Марковна
Анонс программы
На семинаре будут предложены актуальные вопросы применения трудового законодательства, включающие темы социального партнерства, порядка оформления трудовых отношений, оплаты труда, особенностей регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников, а также трудовые конфликты (судебная практика их разрешения).
Описание программы
1. Актуальные вопросы применения трудового законодательства
порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров, использование заемного труда (аутсорсинг);
порядок изменения трудового договора (изменение условий трудового договора, включая уменьшение заработной платы, перевод);
режим рабочего времени и времени отдыха. Обзор различных режимов рабочего времени, сравнение порядка установления различных режимов, а также предоставляемых гарантий и компенсаций работникам: особенности работы в смену, гибкий график рабочего времени, неполное рабочее время, вахтовый метод работы, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа;
оплата труда, гарантии и компенсации. Правила начисления и выплаты заработной платы. Соотношение оклада и заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы. Компенсационные и ...
Подробнее о программе
1. Актуальные вопросы применения трудового законодательства
порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров, использование заемного труда (аутсорсинг);
порядок изменения трудового договора (изменение условий трудового договора, включая уменьшение заработной платы, перевод);
режим рабочего времени и времени отдыха. Обзор различных режимов рабочего времени, сравнение порядка установления различных режимов, а также предоставляемых гарантий и компенсаций работникам: особенности работы в смену, гибкий график рабочего времени, неполное рабочее время, вахтовый метод работы, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа;
оплата труда, гарантии и компенсации. Правила начисления и выплаты заработной платы. Соотношение оклада и заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Юридические аспекты новых систем в оплате труда (KPI, грейдирование). Порядок предоставления и оплата отпуска;
особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями сотрудников: руководитель, главный бухгалтер, а также лица с семейными обязанностями. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями сотрудников;
прекращение трудовых отношений. Классификация основания прекращения трудовых отношений и их краткий обзор. Порядок прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности и штата. Дисциплина труда и прекращение трудовых отношений по другим основаниям, в том числе в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей работником; обзор судебной практики.
2. Трудовые конфликты: судебная практика разрешения
трудовые конфликты по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допуска к работе;
трудовые конфликты, связанные с основанием заключения срочного трудового договора;
трудовые конфликты в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу;
трудовые конфликты, связанные с поручением дополнительной работы;
трудовые конфликты из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях);
трудовые конфликты, связанные с работой по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени;
трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п. 2 ст.81 ТК РФ);
трудовой конфликт в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ);
трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ" (НГУЭУ "НИНХ") Узгорова Наталья Петровна n.p.uzgorova@nsuem.ru ул. Ядринцевская, 53/1 офис 1205. 8 (38показать номер
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
Консультация по подбору курса
Мы подберем вам программы обучения для успешной карьеры и повышения зарплаты, а также предложим актуальные финансовые инструменты от лучших Банков-партнеров портала Edumarket.ru для их приобретения!
Поздравляем!
Вы сделали еще один шаг на пути к вашей карьере.
На указанный адрес вам отправлено письмо. Проверьте почтовый ящик и посмотрите подобранные для вас программы обучения.