1. Актуальные вопросы применения трудового законодательства

• нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
• социальное партнерство;
• порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров, использование заемного труда (аутсорсинг);
• порядок изменения трудового договора (изменение условий трудового договора, включая уменьшение заработной платы, перевод);
• режим рабочего времени и времени отдыха. Обзор различных режимов рабочего времени, сравнение порядка установления различных режимов, а также предоставляемых гарантий и компенсаций работникам: особенности работы в смену, гибкий график рабочего времени, неполное рабочее время, вахтовый метод работы, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа;
• оплата труда, гарантии и компенсации. Правила начисления и выплаты заработной платы. Соотношение оклада и заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Юридические аспекты новых систем в оплате труда (KPI, грейдирование). Порядок предоставления и оплата отпуска;
• особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями сотрудников: руководитель, главный бухгалтер, а также лица с семейными обязанностями. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями сотрудников;
• прекращение трудовых отношений. Классификация основания прекращения трудовых отношений и их краткий обзор. Порядок прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности и штата. Дисциплина труда и прекращение трудовых отношений по другим основаниям, в том числе в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей работником; обзор судебной практики.

2. Трудовые конфликты: судебная практика разрешения

• трудовые конфликты по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допуска к работе;
• трудовые конфликты, связанные с основанием заключения срочного трудового договора;
• трудовые конфликты в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу;
• трудовые конфликты, связанные с поручением дополнительной работы;
• трудовые конфликты из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях);
• трудовые конфликты, связанные с работой по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени;
• трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п. 2 ст.81 ТК РФ);
• трудовой конфликт в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ);
• трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).