У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
07.04.2015 - 07.04.2015 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Руководитель, специалист кадровой службы, бухгалтер, юрист.
Преподаватель
Микушина Марина Николаевна - практикующий юрист (юридический стаж - 30 лет), консультант по вопросам трудового законодательства. Автор серий книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству; является сертифицированным специалистом в области кадрового менеджмента (обладателем сертификата Национального союза кадровиков); членом Палаты налоговых консультантов России.
Анонс программы
В стоимость входит: комплект авторских материалов, книга «Трудовой кодекс РФ в редакции, действующей с 01 января 2015 г. с постатейным комментарием Микушиной М.Н.», именной сертификат, обед, кофе-брейк.
Описание программы
1. Новейшие изменения в области регулирования трудовых отношений.
Обзор новых законов и подзаконных нормативных актов, принятых в 2015 году.
Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства.
2. Договоры трудовые или гражданско-правовые: в чем разница?
Отличия трудового договора от гражданско-правового (договора подряда, возмездного оказания услуг и т.п.).
Нормативное регулирование.
Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми.
Судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми.
3. Изменение условий трудового договора.
Правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Перевод и перемещение.
Отстранение от работы.
Установление и введение неполного рабочего времени.
Правила оформления документов.
4. Соблюдение трудового законодательства при увольнении работников.
Увольнение ...
Подробнее о программе
1. Новейшие изменения в области регулирования трудовых отношений.
Обзор новых законов и подзаконных нормативных актов, принятых в 2015 году.
Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства.
2. Договоры трудовые или гражданско-правовые: в чем разница?
Отличия трудового договора от гражданско-правового (договора подряда, возмездного оказания услуг и т.п.).
Нормативное регулирование.
Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми.
Судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми.
3. Изменение условий трудового договора.
Правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Перевод и перемещение.
Отстранение от работы.
Установление и введение неполного рабочего времени.
Правила оформления документов.
4. Соблюдение трудового законодательства при увольнении работников.
Увольнение работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора.
Правила увольнения по состоянию здоровья.
Особенности увольнения в случае отказа от изменения условий трудового договора.
Расторжение трудового договора в случае прогула, появления на работе в состоянии опьянения, за разглашение тайны, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
5. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации (оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и др.)
Изменения в правилах увольнения профсоюзных лидеров.
Особенности увольнения беременных женщин, одиноких матерей и иных лиц с семейными обязанностями.
Новые основания для увольнения иностранных граждан: обзор изменений в законодательстве.
Новые правила выплаты выходных пособий и компенсаций при увольнении отдельных категорий работников.
Компенсация за неиспользованные отпуска: правила исчисления, позиция контролирующих органов.
Оформление документов: приказов, оснований к приказам, трудовых книжек.
Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников.
Новая судебная практика по взысканиям с увольняемых работников ранее полученных «отпускных».
6. Взаимоотношения работодателя с федеральной инспекцией труда и с прокуратурой.
Полномочия контролирующих органов.
Порядок обжалования принятых решений по результатам проверки.
Судебная практика.
7. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
Усиление административной ответственности за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Ужесточение ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение предписаний государственной инспекции труда.