Трудовые конфликты: защищаем интересы работодателя: Семинар

Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

• Индивидуальные трудовые споры. Типичные ошибки работодателя, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника
• Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства
• Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: досудебный порядок.

• Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция
• Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора
• Обжалование решений комиссии по трудовым спорам

Государственная инспекция труда.

• Полномочия инспекции труда при рассмотрении заявлений (обращений) работников о нарушении их трудовых прав работодателем. Новое в законе

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов.

• Трудовые конфликты
  • по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допущения к работе
  • связанные с основанием заключения срочного трудового договора
  • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
  • связанные с поручением дополнительной работы
  • в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание)
  • из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях)
  • в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
  • в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ)
  • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
• Риски работодателя по итогам судебного решения

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.