У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
Миронова Анна Олеговна, Руськина Наталья Николаевна, Юргина Елена Владимировна.
Анонс программы
Вы получите полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений: от приема до увольнения. Узнаете о современных методах и способах управления персоналом.
Описание программы
1. Организация работы кадровой службы.
Здесь рассматриваются вопросы, связанные с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности, трудовые права и обязанности сотрудников, заключения трудовых договоров. Также рассматриваются правила оформления и ведения трудовых книжек, предоставление льгот, оплата труда, порядок увольнения или перевода на другую работу, трудовые споры и возмещение ущерба, социально-психологические основы руководства персоналом.
2. Менеджмент и развитие персонала.
Вторая часть обучения направлена на освоение современных методов и способов управления кадрами. Здесь рассматриваются новые информационные возможности, усовершенствованные технологии обучения персонала, вопросы мотивации труда, организационная приверженность и культура, способы разрешения конфликтных ситуаций.
1. Организация работы кадровой службы.
Здесь рассматриваются вопросы, связанные с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности, трудовые права и обязанности сотрудников, заключения трудовых договоров. Также рассматриваются правила оформления и ведения трудовых книжек, предоставление льгот, оплата труда, порядок увольнения или перевода на другую работу, трудовые споры и возмещение ущерба, социально-психологические основы руководства персоналом.
2. Менеджмент и развитие персонала.
Вторая часть обучения направлена на освоение современных методов и способов управления кадрами. Здесь рассматриваются новые информационные возможности, усовершенствованные технологии обучения персонала, вопросы мотивации труда, организационная приверженность и культура, способы разрешения конфликтных ситуаций.