У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
25.09.2017 - 25.09.2017 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Мастер-класс
Тип мероприятия:
Открытые
Преподаватель
Илясова Елена Дмитриевна – трудовой арбитр, зам. председателя трудового арбитражного суда, опыт работы более 20 лет, консультант, автор многих статей и методических пособий в области Трудового права.
Анонс программы
В программе: установление системы оплаты труда в организации; локальные нормативные акты об оплате труда; штатное расписание; новые подходы и многое другое.
Описание программы
1. Установление системы оплаты труда в организации
Установление минимального размера оплаты труда. Изменения МРОТ.
Можно ли работнику платить меньше МРОТ?
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда".
Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать).
Федеральный закон № 272 по вопросам изменений , касающихся оплаты труда.
Сроки выплаты зарплаты строго контролируются.
2. Локальные нормативные акты об оплате труда
Положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необоснованными.
Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).
Как правильно изменить систему оплаты труда в организации? Нужно ли предупреждать работников , если меняется система оплаты труда?
3. Штатное расписание. Новые подходы.
Вилка окладов не нарушение, если работники выполняют разную по сложности и ...
Подробнее о программе
1. Установление системы оплаты труда в организации
Установление минимального размера оплаты труда. Изменения МРОТ.
Можно ли работнику платить меньше МРОТ?
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда".
Отраслевые и региональные соглашения по оплате труда (что надо знать).
Федеральный закон № 272 по вопросам изменений , касающихся оплаты труда.
Сроки выплаты зарплаты строго контролируются.
2. Локальные нормативные акты об оплате труда
Положение об оплате труда. Какие условия для суда являются необоснованными.
Изменения системы оплаты труда организации (комментарий судебной практики по данному вопросу).
Как правильно изменить систему оплаты труда в организации? Нужно ли предупреждать работников , если меняется система оплаты труда?
3. Штатное расписание. Новые подходы.
Вилка окладов не нарушение, если работники выполняют разную по сложности и объему работу?
Обязательно ли проводить индексацию заработной платы?
Суд решает в пользу работодателей. ГИТ - в пользу работников. Почему?
Положение о премировании. "Лишение премии": действия работодателей, позиция судов.
Суд не согласился с проверкой Налоговой инспекции о незаконности премий к праздничным дням (пример из судебьной практики). Комментарий.
4. Система доплат и надбавок, особенности установления доплат и надбавок в организации;
Доплаты и надбавки компенсационного характера:
Определение Кассационной коллегии Верховного суда РФ.
Оплата работнику при временном переводе (разница в оплате в зависимости от того , дал ли согласие работник).
Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Порядок их установления и отмены. Обоснования для отмены. Достаточно ли приказа.
5. Экономия расходов компании , используя собственный кадровый потенциал.
Можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы?
Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?
Совмещение и совместительство, оплата. Нужно ли доплачивать штатным заместителям?
Временный перевод для замещения отсутствующего работника. Особенности оплаты.
6. Последние изменения в оплате и предоставлении отпусков.
Деньги вместо отпуска. Кому можно заменить?
Изменения в замене отпуска денежной компенсацией .
Долг за неотработанный отпуск: возможности взыскания
7. Гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и другие)
Примеры из судебной практики по сокращению штата. Изменения в выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям работников.Компенсации работникам, которым по новым критериям они не положены (ч.3 ст.15 Закона № 421- ФЗ) (работа во вредных условиях),
Федеральный закон №56-ФЗ об ограничении размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора некоторым категориям работников.
8. Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”
Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
9. Изменение ответственности за нарушения в вопросах оплаты труда в 2017 году.
Москва,
м. Кузнецкий мост, Театральная, Трубная, Охотный ряд, ул. Неглинная, д. 17, отель "Петр 1", зал "Апраксин"
Агентство Деловой Информации, ЗАО postmaster@bi2b.ru м. Кузнецкий мост, Театральная, Трубная, Охотный ряд, ул. Неглинная, д. 17, отель "Петр 1", зал "Апраксин" +7 (4показать номер
Я принимаю условия, изложенные в
Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию
КонсультацРСвЂВВВВР РЋР РЏ Р С—Р С• РїРѕРТвЂВВВВР±РѕСЂСѓ РєСѓСЂСЃР°
РњС‹ РїРѕРТвЂВВВВбереРѠРІР°РѠРїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВР РЋР РЏ Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВля успешной карьеры РцповышенРСвЂВВВВР РЋР РЏ зарплаты, Р В Р’В° также РїСЂРµРТвЂВВВВложРСвЂВВВВРѠактуальные С„РСвЂВВВВнансовые Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВнструРСВВВВВенты РѕС‚ лучшРСвЂВВВВС… Р В РІР‚ВВВВВанков-партнеровпортала Edumarket.ru Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВля Р В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВС… РїСЂРСвЂВВВВобретенРСвЂВВВВР РЋР РЏ!
РџРѕР·РТвЂВВВВравляеРСВВВВВ!
Р В РІР‚в„ўР РЋРІР‚в„– РЎРѓР ТвЂВВВВелалРцеще РѕРТвЂВВВВР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВР Р… шаг Р Р…Р В° РїСѓС‚РцРє вашей карьере.
Р В РЎСљР В Р’В° указанный Р°РТвЂВВВВрес РІР°РѠотправлено Р С—Р СвЂВВВВРЎРѓРЎРЉР СВВВВВР С•. Проверьте почтовый СЏС‰РСвЂВВВВР С” РцРїРѕСЃРСВВВВВотрРСвЂВВВВте РїРѕРТвЂВВВВобранные Р В Р’В Р СћРІР‚ВВВВля вас РїСЂРѕРіСЂР°РСВВВВВР В Р’В Р РЋР’ВВВВР РЋРІР‚в„– обученРСвЂВВВВР РЋР РЏ.
ЖелаеРѠРІР°РѠуспешной карьеры!