Правовые механизмы снижения затрат на персонал в новых условиях: Семинар

1. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке

• Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя.
• Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Документальные требования к оформлению рабочего времени.
• Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение.
• Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис.
• Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.  

2. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя

• Увольнения  при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
• Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя.
• Специальные основания увольнения: несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; утрата доверия.
• Как расстаться с конфликтным работником: механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников.
• Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

3. Заключение трудового договора в новых экономических условиях: минимизация рисков работодателя

• Установление дополнительных условий в трудовом договоре в интересах работодателя.
• Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления.
• Испытательный срок: оформление доказательственной базы о неудовлетворительных результатах испытания.

4. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления

• Полная материальная ответственность работника: понятие, основания установления.
• Материальная ответственность руководителя и заместителей руководителя организации, главного бухгалтера.
• Порядок определения и взыскания ущерба, причиненного работодателю работником.
• Иные меры материального воздействия на работника.
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

5.  Анализ судебной практики по спорным вопросам применения трудового законодательства в кризисный период, разъяснения Роструда. 

Время проведения семинара: 10.00-16.00  

Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.

В стоимость участия включены обед и кофе-паузы.

Если Вы хотя бы один раз обучались в центре  - скидка 5% на дальнейшее обучение!