Новое в правовом регулировании оформления трудовых отношений с работником на 2017 год: Семинар

• Новое в регулировании приема на работу на 2017 год

Нормы о недопущении дискриминации в информации о вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления договора: последствия, оплата

• Изменения в регулировании условий труда, системы гарантий и компенсаций «вредникам»

Специальная оценка условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация «вредникам» вместо ежегодного дополнительного отпуска

• Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА)
• Новое в сфере оплаты труда: оплата сверхурочных работ по-новому. Выходные пособия руководителей – ограничения, условия выплаты
• Закон о запрете заемного труда. Порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми
• Новое в регулировании трудовой деятельности работников-иностранцев

Новый порядок въезда в РФ для граждан СНГ и ограничения по срокам пребывания иностранцев на территории РФ. Понятие «фиктивной регистрации». Новый порядок квотирования иностранных работников. Легализация документов об образовании. Ужесточение санкций за нарушения порядка найма на работу иностранных граждан и лиц без гражданства

• Надзор и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013) обновленная редакция от 01.01.17.
• Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их использования
• Ужесточение ответственности работодателя

Ответственность по УК РФ: при невыплате работнику части зарплаты (35-ФЗ от 23.04.2012); по новым основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных работников; за несоблюдение требований охраны труда (новая редакция ст. 143 УК РФ). Ответственность по КоАП РФ: за дискриминацию при приеме на работу (162-ФЗ от 02.07.2013); за допуск работников к труду без заключения ТД. Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Новые сроки давности

• Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде. Практика прокурорских проверок
• Практические рекомендации