У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
18.08.2015 - 21.08.2015 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очно-заочная
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, специалистов кадровой службы, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей.
Преподаватель
Зуйков Александр Константинович, Титова Юлия Борисовна.
Анонс программы
Цели курса: познакомить участников с последними изменениями законодательства в сфере трудовых отношений, разобрать наиболее острые моменты правового регулирования трудовых отношений, исключить ошибки, приводящие к штрафам и трудовым спорам. Рассмотреть сложные вопросы увольнений по различным основаниям, сложные ситуации и тонкие моменты процедур при проведении проверки ГИТ, разобрать непростые вопросы учета рабочего времени при различных режимах, предоставления и оформления отпусков, правовых и практических вопросов разделения отпусков на части.
Описание программы
Модуль 1. Глобальные изменения трудового законодательства в 2015 году: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права. Изменения трудового законодательства.
Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014 г. (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций
Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда
Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда. Вступление закона в силу с января 2016 года. Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда
Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры
Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. ...
Подробнее о программе
Модуль 1. Глобальные изменения трудового законодательства в 2015 году: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права. Изменения трудового законодательства.
Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014 г. (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций
Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда
Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда. Вступление закона в силу с января 2016 года. Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда
Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры
Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно
Признание отношений следующих из договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства
Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида
Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов
Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5 лет
Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение
Новые обязательные условия трудового договора
Профессиональные стандарты – обязательность применения
Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать
Другие изменения трудового законодательства, вступившие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность
Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда.
Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков
Существенные изменения законодательства в Охране труда:
Новый закон «О специальной оценки условий труда»
Создание в организации системы управления охраной труда
Сроки действия результатов аттестации рабочих мест
Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015 года
Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников
Плюсы и минусы нововведений для работодателей
Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки
Порядок проведения специальной оценки условий труда.
Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные)
Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
Декларирование соответствия условий труда
Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда
Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки
Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов
Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест
Иностранные работники – глобальные изменения законодательства в 2014 и 2015 году.
Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2014 и 2015 г.
Сдаем ЭКЗАМЕНЫ - Обязательное подтверждение владения русским языком истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания
Ожидаемые изменения в области привлечения иностранной рабочей сил
Изменения в начислении обязательных пенсионных взносов в отношении иностранных работников с 2015 года
Ожидаемое расширение членов Таможенного союза с 2015 года: Армения, Киргизия – упрощенный порядок привлечения иностранцев - трудящихся мигрантов
Принимаем на работу беженцев из Украины
Статус беженца, временного убежища в РФ
Порядок оформления нюансы и особенности
Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан при получении разрешения на работу
Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу
Квоты на иностранных работников, что ждать от государственных органов в 2015 году
Изменения в миграционном учете, ответственность за фиктивную регистрацию
Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией
Новый перечень квалифицированных специалистов
Ответственность за Иностранцев: новые тенденции в правонарушениях, за что налагают штрафы на работодателя продвинутые сотруднику ФМС РФ
Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами
Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку?
Подготовка организаций к проверкам органами государственного надзора и контроля в 2015 году.
Кадровое делопроизводство, закладываем успешную кадровую политику для нестандартных решений сложных ситуаций
Модуль 2. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Отличия в процедуре
Пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон
Увольнения работников по их инициативе без последствий
Особенности заключения и прекращение срочного трудового договора.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор продлили: работник требует признать его бессрочным, что делать?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации
Особенности процедуры увольнения, гарантии
Сокращения численности или штата работников
Основные ошибки работодателя
Преимущественное право оставление на работе, другие гарантии.
Сроки и порядок предупреждения работников
Компенсации работникам
Примеры из судебной практики
Изменения в ТК РФ
Аттестация работников - одно из оснований увольнения.
Процедура увольнения
Почему проигрывает работодатель?
Положение об аттестации работников
Увольнения работника, в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
Как правильно оформить
Процедура увольнения
Особенности увольнения при неудовлетворительном результате испытания.
Как доказать, что работник не прошел испытание?
Увольнение за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение дисциплины труда).
Как правильно оформить увольнение
Особенности увольнения по причине прогула
Надо ли искать пропавшего работника?
С какого дня можно уволить прогульщика?
Увольнение отдельных категорий работников.
Можно ли уволить пенсионера?
Увольнение инвалидов
Сложные вопросы увольнения беременной женщины. По каким основаниям можно уволить беременную женщину. Расширение понятия матери- одиночки, которую увольнять нельзя. Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 2014 года
Дополнительные основания прекращения ТД и сложные ситуации, возникающие в связи с их применением.
Особенности прекращения ТД с дистанционными работниками.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Судебная практика
Исполнение решения суда о восстановлении работника
Сроки обращения в суд
Модуль 3. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы практического применения правовых норм. Работа, труд и время.
Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
Правила внутреннего трудового распорядка
Особенности ведения табеля учета рабочего времени
Чередование рабочего времени и времени отдыха
Сокращенное рабочее время
Работа во вредных условиях
Ответственность за нарушение режима труда и отдыха
Стандартный и нестандартные режимы рабочего времени.
Ненормированный рабочий день, сменный график. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени
Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня
Особенности режима работы: беременной женщины, матери-работницы, иных лиц с семейными обязанностями
Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата, оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней
Нестандартные режимы рабочего времени
Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневные перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Праздничные и предпраздничные дни
Сложные вопросы предоставления и оформления отпуска отдельным категориям работников.
Особенности предоставления отпуска: совместителям; беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; недавно принятым на работу и пр.
Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера, «вредникам» и пр.)
Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя
Отзыв из отпуска
Болезнь работника во время отпуска: порядок перенесения/продления отпуска
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Рекомендации Роструда, особенности их применения. Комментарий судебной практики.
Модуль 4. Проверки гит: требования, процедуры, способы защиты. Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.
Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки
Процедура проверки ГИТ
Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке
Полномочия работников контролирующих органов
Документы проверяющих, предъявляемые при проверке
Права и обязанности проверяемых
Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках
Требования к документам кадровой службы.
Виды кадровой документации, подлежащие проверке
Анализ внутренних локальных нормативных актов: порядок создания, утверждения, введение в действие и ознакомления с ними работников
Типичные ошибки в содержании локальных нормативных актов
Процедура исправления допущенных нарушений
Особенности проверок ГИТ.
Комплексные, целевые, тематические проверки
Документы, оформляемые при проведении проверок ГИТ: на что обратить внимание
Санкции и иные меры воздействия на работодателя, применяемые ГИТ: дисквалификация руководителя, новый порядок проверки руководителя на отсутствие дисквалификации; штрафы; приостановка деятельности организации; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников (совместно с ФМС и службой занятости)
Типичные нарушения, выявляемые ГИТ в ходе проверок, и сроки давности по нарушениям
Как защитить интересы работодателя при проверках.
Подбор аргументов
Способы защиты
Обжалование решений по результатам проверки ГИТ
Что входит в стоимость: Методический материал, обеды, кофе-паузы. Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов. (Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227, основной государственный регистрационный номер: 1107799021560) Информация для региональных клиентов: Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.
При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.