У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
19.08.2015 - 19.08.2015 14.10.2015 - 14.10.2015 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для руководителей и специалистов кадровых служб, начальников отдела кадров и их заместителей, специалистов кадровой службы, менеджеров по персоналу и кадровиков-делопроизводителей.
Преподаватель
Титова Юлия Борисовна.
Анонс программы
Цели семинара: разобраться со сложными и спорными вопросами, возникающими при увольнении работников по разным основаниям, познакомить с последними тенденциями судебной практики по вопросам увольнения и восстановления на работе; обратить внимание участников на тонкости процедур и типичные ошибки работодателей при прекращении трудовых договоров, в том числе срочных ТД, на вопросы преимущественного права оставления на работе и его реализации на практике; осветить вопросы увольнения работников, не отвечающих требованиям работодателя, правильно подобрать и зафиксировать основания такой процедуры, разобрать правомерность и исключить ошибки, приводящие к трудовым спорам.
Описание программы
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Отличия в процедуре
Пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон
Увольнения работников по их инициативе без последствий
Особенности заключения и прекращение срочного трудового договора.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор продлили: работник требует признать его бессрочным, что делать?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации
Особенности процедуры увольнения, гарантии
Сокращения численности или штата работников
Основные ошибки работодателя
Преимущественное право оставление на работе, другие гарантии.
Сроки и порядок предупреждения работников
Компенсации работникам
Примеры из судебной практики
Изменения в ТК РФ
Аттестация работников - одно из оснований ...
Подробнее о программе
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Отличия в процедуре
Пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон
Увольнения работников по их инициативе без последствий
Особенности заключения и прекращение срочного трудового договора.
Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор продлили: работник требует признать его бессрочным, что делать?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации
Особенности процедуры увольнения, гарантии
Сокращения численности или штата работников
Основные ошибки работодателя
Преимущественное право оставление на работе, другие гарантии.
Сроки и порядок предупреждения работников
Компенсации работникам
Примеры из судебной практики
Изменения в ТК РФ
Аттестация работников - одно из оснований увольнения.
Процедура увольнения
Почему проигрывает работодатель?
Положение об аттестации работников
Увольнения работника, в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
Как правильно оформить
Процедура увольнения
Особенности увольнения при неудовлетворительном результате испытания.
Как доказать, что работник не прошел испытание?
Увольнение за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение дисциплины труда).
Как правильно оформить увольнение
Особенности увольнения по причине прогула
Надо ли искать пропавшего работника?
С какого дня можно уволить прогульщика?
Увольнение отдельных категорий работников.
Можно ли уволить пенсионера?
Увольнение инвалидов
Сложные вопросы увольнения беременной женщины. По каким основаниям можно уволить беременную женщину. Расширение понятия матери- одиночки, которую увольнять нельзя. Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 2014 года
Дополнительные основания прекращения ТД и сложные ситуации, возникающие в связи с их применением. Особенности прекращения ТД с дистанционными работниками. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Судебная практика
Исполнение решения суда о восстановлении работника. Сроки обращения в суд
Что входит в стоимость: Методический материал, обеды, кофе-паузы. Документ по окончании обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме. Информация для региональных клиентов: Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.