Последние изменения в трудовом законодательстве и сложные вопросы трудовых отношений (увольнение, проверки надзорными органами, рабочее время, отпуска и др.): Повышение квалификации

Модуль 1. Глобальные изменения трудового законодательства в 2015 году: иностранцы. Охрана труда. Новеллы трудового права.

Изменения трудового законодательства.

• Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ с 01.09.2014 г. (закон N 99-ФЗ), и влияние данного закона на порядок оформления руководителей организаций
• Долгожданная выдача трудовых книжек на руки работникам с 1 января 2015 года в целях социального страхования. Новинка законодательства - на чем может погореть работодатель и заработать государственный инспектор труда
• Запрет Заемного труда, реальность современной политики в области труда. Вступление закона в силу с января 2016 года. Внесенные изменения в трудовое, налоговое законодательство о запрете заемного труда
• Обязательные требования к аккредитации частных агентств занятости – установлены жесткие правила игры
• Увеличение ответственности в КоАП РФ работодателя: штрафы усилено растут. Новые правила игры, новые ошибки, отсутствие подробного и ясного порядка, как обычному работодателю в повседневной деятельности не попасть под маховик санкций о запрете заемного труда, готовимся заблаговременно
• Признание отношений следующих из договоров ГПХ Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, сложившиеся практика применения данной новеллы законодательства
• Изменения законодательства регулирующего занятость инвалидов: квотирование, увеличение штрафов. Обязанность работодателя по оснащению рабочих мест для трудоустройства индивидуально для конкретного инвалида
• Изменения в области оплаты труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2014-2015 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов
• Изменения в Пенсионном обеспечении: завуалированное увеличение пенсионного возраста на 5 лет
• Изменения в порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, ограничение размеров выходных пособий руководителям, заместителям и главным бухгалтерам госкорпораций, оплата проезда к отпуску работникам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
• Усиление контроля за размещение объявлений о вакансиях, содержащие дискриминационные требования, что грозит за нарушение
• Новые обязательные условия трудового договора
• Профессиональные стандарты – обязательность применения
• Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать и на чем можно пострадать
• Другие изменения трудового законодательства, вступившие в силу, а также принятые в 2014 году. Планируемые Законопроекты в области трудового законодательства в 2015 г.: мифы и реальность

Изменения законодательства в области Охраны Труда – нюансы проведения Специальной оценки условий труда.

• Изменения законодательства для работников трудящихся во вредных и опасных условиях труда: суммированный учет, продолжительность рабочего времени и рабочей смены, предоставление дополнительных отпусков
• Существенные изменения законодательства в Охране труда:
• Новый закон «О специальной оценки условий труда»
• Создание в организации системы управления охраной труда
• Сроки действия результатов аттестации рабочих мест
• Повышение штрафов за нарушения требований охраны труда с 2015 года
• Повышение дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд для вредников
• Плюсы и минусы нововведений для работодателей
• Практические советы по выбору и построению отношений с экспертной компанией, профессионально снижаем стоимость услуг по спец.оценки

Порядок проведения специальной оценки условий труда.

• Идентификация вредных и опасных факторов (оптимальные, допустимые, вредные и опасные)
• Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, факторы подлежащие исследованию
• Декларирование соответствия условий труда
• Основания проведения внеплановой специальной оценки условий труда
• Оформление отчетных документов по результатам проведенной специальной оценки
• Предоставление отчетных материалов спец.оценки в информационную базу уполномоченных государственных органов
• Особенности проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест

Иностранные работники – глобальные изменения законодательства в 2014 и 2015 году.

• Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2014 и 2015 гг.
• Сдаем экзамены - обязательное подтверждение владения русским языком истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания
• Ожидаемые изменения в области привлечения иностранной рабочей сил
• Патентная система для работы у юридических лиц
• Дополнительное медицинское страхование иностранцев
• Изменения в начислении обязательных пенсионных взносов в отношении иностранных работников с 2015 года
• Ожидаемое расширение членов Таможенного союза с 2015 года: Армения, Киргизия – упрощенный порядок привлечения иностранцев - трудящихся мигрантов
• Принимаем на работу беженцев из Украины
• Статус беженца, временного убежища в РФ
• Порядок оформления нюансы и особенности
• Обязательная дактилоскопическая регистрации и фотографирование «безвизовых» иностранных граждан при получении разрешения на работу
• Расширен список иностранных граждан, для которых не требуется разрешение на работу
• Квоты на иностранных работников, что ждать от государственных органов в 2015 году
• Изменения в миграционном учете, ответственность за фиктивную регистрацию
• Увеличена доля использования иностранных работников в области розничной торговли алкогольной продукцией
• Новый перечень квалифицированных специалистов
• Ответственность за Иностранцев: новые тенденции в правонарушениях, за что налагают штрафы на работодателя продвинутые сотруднику ФМС РФ
• Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами
• Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Наименование должности и фактически выполняемая работа. Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку?

Подготовка организаций к проверкам органами государственного надзора и контроля в 2015 году.

• Кадровое делопроизводство, закладываем успешную кадровую политику для нестандартных решений сложных ситуаций

Модуль 2. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

• Отличия в процедуре
• Пример из судебной практики оспаривания увольнения по соглашению сторон
• Увольнения работников по их инициативе без последствий

Особенности заключения и прекращение срочного трудового договора.

• Можно ли продлевать срочный трудовой договор?
• Срочный трудовой договор продлили: работник требует признать его бессрочным, что делать?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

• Ликвидация организации. Отличие ликвидации от реорганизации
• Особенности процедуры увольнения, гарантии
• Сокращения численности или штата работников
• Основные ошибки работодателя

Преимущественное право оставление на работе, другие гарантии.

• Сроки и порядок предупреждения работников
• Компенсации работникам
• Примеры из судебной практики
• Изменения в ТК РФ

Аттестация работников - одно из оснований увольнения.

• Процедура увольнения
• Почему проигрывает работодатель?
• Положение об аттестации работников

Увольнения работника, в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.

• Как правильно оформить
• Процедура увольнения

Особенности увольнения при неудовлетворительном результате испытания.

• Как доказать, что работник не прошел испытание?

Увольнение за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение дисциплины труда).

• Как правильно оформить увольнение
• Особенности увольнения по причине прогула
• Надо ли искать пропавшего работника?
• С какого дня можно уволить прогульщика?

Увольнение отдельных категорий работников.

• Можно ли уволить пенсионера?
• Увольнение инвалидов
• Сложные вопросы увольнения беременной женщины. По каким основаниям можно уволить беременную женщину. Расширение понятия матери- одиночки, которую увольнять нельзя. Постановление Пленума Верховного суда РФ №1 2014 года

Дополнительные основания прекращения ТД и сложные ситуации, возникающие в связи с их применением.

Особенности прекращения ТД с дистанционными работниками.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

• Судебная практика
• Исполнение решения суда о восстановлении работника
• Сроки обращения в суд

Модуль 3. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы практического применения правовых норм.

Работа, труд и время.

• Регламентация времени работы в гражданско-правовых и трудовых отношений (соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере труда с точки зрения учета и организации рабочего времени и времени работы)
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Особенности ведения табеля учета рабочего времени
• Чередование рабочего времени и времени отдыха
• Сокращенное рабочее время
• Работа во вредных условиях
• Ответственность за нарушение режима труда и отдыха

Стандартный и нестандартные режимы рабочего времени.

• Ненормированный рабочий день, сменный график. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
• Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени
• Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня
• Особенности режима работы: беременной женщины, матери-работницы, иных лиц с семейными обязанностями
• Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата, оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней
• Нестандартные режимы рабочего времени
• Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневные перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Праздничные и предпраздничные дни

Сложные вопросы предоставления и оформления отпуска отдельным категориям работников.

• Особенности предоставления отпуска: совместителям; беременным женщинам; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; недавно принятым на работу и пр
• Отпуска льготным категориям работников (работающим в условиях Крайнего Севера, «вредникам» и пр.)
• Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя
• Отзыв из отпуска
• Болезнь работника во время отпуска: порядок перенесения/продления отпуска
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рекомендации Роструда, особенности их применения.Комментарий судебной практики.

Модуль 4. Проверки ГИТ: требования, процедуры, способы защиты.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

• Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки
• Процедура проверки ГИТ
• Порядок уведомления работодателя о предстоящей проверке
• Полномочия работников контролирующих органов
• Документы проверяющих, предъявляемые при проверке
• Права и обязанности проверяемых
• Порядок и сроки предоставления документов работодателем при проверках

Требования к документам кадровой службы.

• Виды кадровой документации, подлежащие проверке.
• Анализ внутренних локальных нормативных актов: порядок создания, утверждения, введение в действие и ознакомления с ними работников
• Типичные ошибки в содержании локальных нормативных актов
• Процедура исправления допущенных нарушений

Особенности проверок ГИТ.

• Комплексные, целевые, тематические проверки
• Документы, оформляемые при проведении проверок ГИТ: на что обратить внимание
• Санкции и иные меры воздействия на работодателя, применяемые ГИТ: дисквалификация руководителя, новый порядок проверки руководителя на отсутствие дисквалификации; штрафы; приостановка деятельности организации; отказ в выдаче разрешения на привлечение иностранных работников (совместно с ФМС и службой занятости)
• Типичные нарушения, выявляемые ГИТ в ходе проверок, и сроки давности по нарушениям

Как защитить интересы работодателя при проверках.

• Подбор аргументов
• Способы защиты
• Обжалование решений по результатам проверки ГИТ

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.