Автоматизация управления персоналом: проектирование и моделирование: Повышение квалификации

1. Общие характеристики управления персоналом.

• Система HRMS и её особенности
• Этапы становления и развития управления персоналом
• Основные школы управления персоналом
• Современные концепции управления персоналом: экономическая, организационно-административная, организационно-социальная, гуманистическая
• Структура управления персоналом
• Классификация процессов управления персоналом
• Функции служб управления персоналом на предприятии
• TM-сегмент управления персоналом: управление талантом сотрудника
• KSM-сегмент управления персоналом: управление знаниями и навыками сотрудника
• PCM-сегмент управления персоналом: управление коммуникациями сотрудника
• A&R-сегмент управления персоналом: аналитика и отчётность
• Особенности современного процесса управления персоналом

2. Программные комплексы автоматизации в проектировании управления персоналом.

• Социальный подход к системе управления персоналом
• Экономический подход к системе управления персоналом
• Программный подход к системе управления персоналом
• Общие параметры программных комплексов автоматизации управления персоналом (АУП):
  • Программный комплекс “АиТ:“: Управление персоналом, Организатор, Кадры, Табельный учёт, Планирование и учёт рабочего времени, наряды, Зарплата, Администратор
  • Программный комплекс “1С: Зарплата и Управление Персоналом”
  • Программный комплекс “Компас: Управление персоналом”
  • Программный комплекс “Парус: Управление персоналом”
  • Программный комплекс “Флагман: Управление персоналом”
  • Программный комплекс “SAP НСМ”
  • Программный комплекс “Oracle ESB HRMS”

3. Моделирование автоматизации управления персоналом (АУП).

• Бизнес-процессинг как вторичное ядро автоматизации управления персоналом
• Бизнес-процессы различных уровней в унифицированном схематичном отображении: нотации BPMN и IDEF0
• MS Visio: автоматизация бизнес-линий и бизнес-процессов в системе АУП
• MS Project Management: автоматизация управления персоналом и контроль за профессиональной деятельностью сотрудника
• Российский опыт автоматизации управления персоналом
• Зарубежный опыт автоматизации управления персоналом

Материалы:

• Краткие нотации программных комплексов АУП.
• Нотации BPNM и IDEF0.
• Нотация MS Visio.
• Нотация MS Project.

Практическая часть:

• Моделирование гарнитуры бизнес-линий в системе BPMN
• Моделирование автоматизации компонентов бизнес-процесса в системе IDEF0
• Моделирование гарнитуры бизнес-линий в MS Visio
• Проектирование автоматизации бизнес-процессов в MS Project

Для участников предусмотрено: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу (октябрь-апрель) и дворцово-парковому ансамблю Петергофа (май-сентябрь) как необязательная часть.

Документ по окончании обучения: По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы)

Всем участникам высылается подробная схема проезда на обучение.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.