Инспекционные проверки 2015 г. Новые санкции. Судебная практика: Семинар

1. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок проведения инспекционных проверок ГИТ, как главные инструменты защиты для работодателя. 

2.  Административная ответственность работодателя по-новому с 01.01.2015 года

• Ужесточение административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства и норм охраны труда с 01.01.2015 года.
• Предупреждение - новый вид административного наказания.
• Изменение срока давности привлечения работодателя к административной ответственности.
• Отказ в заключении трудового договора. 
• Фактический допуск к работе не уполномоченным лицом.
•  Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда.
• Ответственность за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
• Дисквалификация, как один из самых сложных видов административных наказаний. 
• Введение ответственности за невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения).

3. Введение новой концепция «принуждения работодателя выполнять требования трудового законодательства» от июня 2015 года.  

4. Виды проверок и особенности их проведения. 

Как предотвратить проведение инспекционных проверок?

• Изменение регламента проведения проверок: почему теперь нереально " договариваться" с инспектором?
• За сколько времени можно узнать о проведении проверки? И как можно изменить сроки ее проведения?
• Как проверить законно ли проводиться проверка и что является основанием для ее проведения?
• Кто должен представлять интересы работодателя при проверке?

Практические советы попавшим под проверку:

• Как начать проверку?
• Какие документы представлять по запросу инспектора и в каком виде?
• Как давать объяснения на вопросы инспектора?
• На какие вопросы лучше не отвечать? 
• На что обратить внимание при подписании документов? 

5. Взаимодействие Государственной инспекции по труду с другими инспекционными органами 

• Проверки какими инспекционными органами могут привести к проведению проверки инспекцией труда?
• инспекционные органы, которые могут проверять кадровые документы. Специфика проведения проверок каждого.  

6. Разбор практических кейсов по прохождению проверок в 2015 году:

• Кейс: проверка внеплановая по жалобе работника на невыплату каких- либо сумм.
• Кейс: проверка плановая нарушений по охране труда.
• Кейс: проверка плановая по ненадлежащему заключению трудового договора.
• Кейс: внеплановая проверка по незаконному расторжению трудового договора. 
• Кейс: совместная проверка инспекции труда и других инспекционных органов. 

Инспекционная практика по самым распространенным нарушениям в 2015 году. Оспаривание решений ГИТ.  

• Невыплата заработной платы в срок и незаконные удержания.
• Изменение условий трудового договора против воли работника.
• Предоставление отпуска с нарушением требований по закону.
• Нарушения режима труда и отдыха. Переработки без оплаты. 
• И многое другое. 

Планируемые изменения по административным санкциям в 2016 году. Что ждать? К чему готовиться?

• Планируемое увеличение размера денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат.
• Планируемые изменения по установлению минимума для взыскания морального вреда работнику.
• Планируемые изменения по введению в действие отдельной административной ответственности за нарушения в сфере оплаты труда.