Трудовое законодательство с позиции защиты интересов работодателя. Изменения трудового законодательства в 2016 году

1. Какие документы должны быть у работодателя (обязательные и дополнительные документы) и чем грозит их отсутствие.  

2. Основные ошибки при оформлении документов, сопровождающих трудовые отношения в организации. 

• Риски заключения договора подряда, или на чем может погореть работодатель.
• Практические рекомендации по принятию  и изменению в интересах работодателя локальных нормативных актов организации с целью защиты интересов работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных).  

3. Формулируем условия трудового договора в свою пользу (основные условия трудового договора и положения трудового договора).

• условия об испытании  срок трудового договора (обоснованность заключения срочного трудового договора)
• место работы (как указать правильно)
• режим труда и рабочего времени (отличие ненормированного режима от сверхурочной работы)
• оплата труда (постоянная и переменная части заработной платы)
• персональные данные работника (получаем согласие на обработку)
• условия об охране коммерческой тайны (не обязательное, но не лишнее)  

4. Правильное увольнение работника в конфликтных ситуациях или в  чем отличие  соглашения сторон от увольнения по собственному желанию.  

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров  

• наиболее распространенные категории споров (зарплатные иски, споры о восстановлении на работе и пр.)
• срок для обращения в суд иском (когда суд может отказать работнику  в связи с пропуском срока?)
• что должен доказать работодатель и способы доказывания.  

6. Обзор изменений трудового законодательства

Время проведения: 10:00 – 13.00 

Организаторы семинара:  группа компаний «ЛЕВЪ&ЛЕВЪ-АУДИТ», Уральский банк ПАО «Сбербанк», Свердловское отделение «ОПОРЫ РОССИИ». При поддержке Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Свердловской области.

Вход свободный. Для участия в семинаре необходима регистрация.