Специалист по управлению персоналом: Программа переподготовки

1. Управление персоналом в современной модели менеджмента.

• Основы теории управления.
• Управление персоналом организации;
• Управление персоналом в системе менеджмента качества

2. Формирование кадровой политики организации.

• Основы организации труда;
• Экономика управления персоналом
• Трудовое право;
• Кадровое делопроизводство;
• Нормирование труда;

3. Планирование, диагностика, найм и отбор управления персонала. Адаптация.

• Экономика и социология труда. Планирование потребности в персонале организации;
• Маркетинг персонала;
• Современные технологии подбора персонала. Методы оценки кандидатов при приеме на работу;
• Организация адаптации новых сотрудников.

4. Оплата труда. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности;

• Социальная психология
• Оплата труда
• Методы нематериальной мотивации труда
• Организационная культура
• Конфликтология;

5. Оценка и аттестация. Обучение и развитие персонала
6. Методы психодиагностики персонала;
7. Управление профессиональным обучение и развитием персонала
8. Современные методы оценки персонала;
9. Аттестация
10. Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Внимание! С 01.07.2016 г. вступает в силу новая ст. 195.3 Трудового Кодекса РФ, регламентирующая применение профессиональных стандартов. Стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н) устанавливает требования к образованию специалистов служб персонала. В частности к наличию профессиональной подготовки по направлению «Управление персоналом». Для выполнения требований стандарта и актуализации своих знаний приглашаем вас принять участие в обучении по курсу профессиональной переподготовки.

При составлении курса учитывались требования профессионального стандарта«Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н.

В приложениях – шаблоны, образцы и примеры документов (штатных расписаний, должностных инструкций, приказов и положений)

Преимущества обучения:

• По итогам выдается диплом о профессиональной переподготовке (256 ч.)
• Cамые важные участки работы специалиста по управлению персоналом, которые проверяют в первую очередь – все самое необходимое без лишней «воды»
• Вы учитесь, когда и где вам удобно, экономя деньги и время на командировку;
• Вы получите шаблоны, примеры и образцы нужных Вам документов (положений, приказов, должностных инструкций, журналов и т.д.);
• В течение всего периода обучения Вы сможете получить письменные ответы эксперта на имеющиеся у Вас вопросы.

Порядок обучения

• Лекции высылаются по электронной почте. После каждой лекции слушатели получают вопросы для самопроверки и могут проверить степень усвоения материала.
• В течение курса вы можете задавать вопросы по теме обучения и получить ответы эксперта во время обучения и в течение двух недель после окончания.
• Проверка знаний проходит в форме тестирования.
• По окончании обучения высылается диплом о профессиональной подготовке по программе «Специалист по управлению персоналом». (256 часов).

Обратите внимание!

Для участие в обучении необходимо иметь оконченное среднее профессиональное или высшее образование.