Модуль № 1 Обеспечение организации персоналом:
Тема № 1.1. Законодательные основы обеспечения персоналом:
-
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. Основы правового регулирования в Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров. Основы законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.
Тема № 1.2. Применение профессиональных стандартов в целях обеспечения организации персоналом:
-
Требования трудового законодательства к квалификации работников. Структура и содержание профессионального стандарта. Применение профессиональных стандартов.
Тема № 1.3. Сбор информации о потребностях организации в персонале
-
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения организации кадрами. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора и обеспечения персоналом.
Тема № 1.4. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
-
Поиск, подбор, отбор и стимулирование труда персонала.
Модуль № 2. Оценка и аттестация персонала:
Тема № 2.1. Организация и проведение оценки персонала
-
Организация и проведение оценки профессиональных знаний, умений, компетенций и личностных качеств персонала.
Модуль № 3. Развитие персонала организации:
Тема № 3.1. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация профессиональной карьеры
Тема № 3.2. Организация обучения персонала. Образовательная основа профессионального развития персонала
Тема № 3.3. Организация адаптации и стажировки персонала. Методы адаптации и стажировок
Итоговая аттестация.
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присуждением квалификации "Специалист по персоналу (6-й уровень квалификации)", дающая право на ведение профессиональной деятельности в области администрирования процессов и документооборота обеспечения, оценки, аттестации, развития и профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.
К освоению программ профессиональной переподготовки допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
