Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Ключевые особенности, сложные случаи и примеры из практики

1. Принципиальные условия увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
2. Виды нарушений трудовой дисциплины
3. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности 
4. Порядок действий при увольнении
5. Примеры из практики
6. Ответы на вопросы

 Вы узнаете:

• Как грамотно уволить неподходящего сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• Основные сложности, с которыми можно столкнуться при подобном увольнении;
• Каких ошибок следует избегать и др.

Также Вы сможете в режиме online задать интересующие Вас вопросы.

Внимание! Только участникам вебинара мы дарим бонус – бесплатную юридическую консультацию в коллегии адвокатов «Малов и партнеры»!

Обязательна регситрация!

Pоссия,