У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
31.01.2020 - 31.01.2020 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Тренинг
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Директора по персоналу, менеджеры по подбору персонала; руководители подразделений, руководители отделов продаж, предприниматели, которые занимаются подбором персонала; начинающие специалисты, осваивающие профессию менеджера по персоналу.
Преподаватель
Елена Тадтаева - бизнес-тренер с 12-летним опытом подбора, адаптации, мотивации и управления персоналом, прошедший путь от менеджера по персоналу до бизнес-тренера и директора консалтингового агентства. Эксперт в сфере создания эффективных команд, развития управленческих навыков, работы с персоналом, коучинга. Автор экспресс-методики оценки персонала. Автор электронного курса "5 шагов к созданию эффективной команды".
Анонс программы
Тренинг построен на основе 12-летней практики подбора персонала, акцент сделан на трендах последнего года. В программу включены лучшие инструменты и кейсы, наработанные за пять лет обучения HR-специалистов. Учтены современные подходы в подборе персонала, в том числе требования профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (приказ Минтруда России №691н).
Описание программы
Блок 1. Как понять, кто нужен?
Готовые шаблоны профессионалов.
Как составить рабочий профиль должности?
Как создать привлекательное объявление? Инфографика как новый инструмент. Практика: разработка цепляющих объявлений в инфографике.
Ошибки рекрутера при подборе менеджера по продажам:
Работные сайты бесполезны.
Найти менеджеров по продажам с опытом работы в своей отрасли.
Найди звезду и спи спокойно – "купить" специалиста у конкурента.
Ошибки постановки задачи.
Чем меньше вопросов, тем профессиональнее HR.
Блок 2. Новые инструменты для поиска успешных продавцов
Видеовакансии как способ поиска менеджеров по продажам (Youtube, Hangouts и Periscope). Практика: создание "живых" видеовакансий и их продвижение.
Как искать продавцов через сайты знакомств Tinder, Badoo? Практика: создание шаблонов общения на сайтах знакомств; регистрация ...
Подробнее о программе
Блок 1. Как понять, кто нужен?
Готовые шаблоны профессионалов.
Как составить рабочий профиль должности?
Как создать привлекательное объявление? Инфографика как новый инструмент. Практика: разработка цепляющих объявлений в инфографике.
Ошибки рекрутера при подборе менеджера по продажам:
Работные сайты бесполезны.
Найти менеджеров по продажам с опытом работы в своей отрасли.
Найди звезду и спи спокойно – "купить" специалиста у конкурента.
Ошибки постановки задачи.
Чем меньше вопросов, тем профессиональнее HR.
Блок 2. Новые инструменты для поиска успешных продавцов
Видеовакансии как способ поиска менеджеров по продажам (Youtube, Hangouts и Periscope). Практика: создание "живых" видеовакансий и их продвижение.
Как искать продавцов через сайты знакомств Tinder, Badoo? Практика: создание шаблонов общения на сайтах знакомств; регистрация на сайтах, сценарии поиска и взаимодействия с кандидатами.
Социальные сети ВКонтакте, Facebook и Linkedin как ресурсы для поиска. Как создавать нужные страницы и настраивать реферальную систему? Практика: создание реферальной системы для вашей компании.
Создание персональной страницы вакансии – инструмент для менеджеров, которые не ищут работу. Практика: как сделать landing page для конкретной вакансии, продвигать через Facebook и получать результаты от кандидатов, которые не ищут работу.
Блок 3. Пять шагов прямого поиска и хедхантинга
Технология хедхантинга и прямого поиска: практика применения и опыт.
Првеый шаг. Профиль должности.
Второй шаг. Формирование карты поиска: сбор информации об организациях. Long List. Практика: формирование Long List для вашей компании.
Третий шаг. Подготовка к переговорам с нужными кандидатами. Типажи кандидатов. Психологический настрой. Создание легенд. Принцип поручика Ржевского. Практика: тренировка настроя; написание легенд под свою компанию; "живые" звонки в компании.
Четвертый шаг. Личная встреча с первично замотивированным кандидатом. Скрипты снятия возражений. Принцип Суворова. Практика: тренировка снятия возражений.
Пятый шаг. Выход кандидата на работу.
На тренинге вы:
получите шаблоны профиля должности для продавца розничной сети и менеджера по продажам с поиском клиентов (разъездной и офисный);
научитесь делать объявления о вакансиях в виде инфографики, живые видеовакансии, landing page;
потренируете живые звонки для поиска менеджера по продажам, поделитесь ситуациями из личного опыта;
создадите увлекательные и полезные истории для поиска нужных продавцов, которые хотят и не боятся продавать;
пошагово разберете и отработаете технологии хедхантинга и прямого поиска;
поймете, как построить новую систему поиска менеджеров по продажам.
Стандартные методы поиска персонала уже не работают! Если вы недовольны нынешними результатами рекрутинга, пришло время освоить более смелые способы и "выйти за пределы". Эксперт разберет популярные среди поколения Y методы привлечения внимания к вакансии, даст пошаговую технологию хедхантинга, расскажет о прорывных технологиях поиска продавцов.
Бонусы!
Комплект раздаточных материалов (готовые легенды, скрипты, профили должностей, инструменты личностного развития для генерации идей и принятия решений).
Запись вебинара "Как найти успешного менеджера по продажам".
Индивидуальная 40-минутная консультация эксперта по Skype.
Формат проведения:
Тренинг имеет исключительно практическую направленность: вы участвуете в деловых играх, работаете с кейсами, совершаете живые звонки и прямо на тренинге отрабатываете новые инструменты на собственных ситуациях.
Для участия в практической части программы необходим ноутбук.