Трудовые отношения с инвалидами. Прокурорские проверки: Семинар

1. Обзор изменений законодательства по последним принятым изменениям. К каким видам трудовой и профессиональной деятельности можно привлекать инвалидов? Запреты и ограничения по закону.
2. Новый стандарт проведения инспекционных проверок по порядку квотирования рабочих мест.
3. Квотирование, как обязанность для работодателя

•  Порядок определения и расчета квоты с учетом условий труда, отнесенных к вредным и (или) опасным, региональных особенностей  и др.
• Постановка на учет и уведомление органов занятости.
• Особенности разработки локальных нормативных правовых актов, определяющих порядок квотирования рабочих мест.
• Понятие «выделенного» и «созданного» рабочего места.

Требования к оборудованию специальных рабочих мест с учетом нарушенных функций и ограничений:

• формирование перечня мероприятий, по оснащению рабочих мест для  инвалидов;
• разработка перечня основного технологического оборудования;
• приобретение, монтаж и настройка оборудования и инструментов;
• Штатное расписание: необходимые изменения при наличии инвалидов в организации.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях.
• Дополнительные категории квотируемых работников.

 4. Особенности оформления кадровых документов

• Заключение трудового договора. Индивидуальная программа реабилитации – обязанность  или право?
• Продолжительность рабочего времени и порядок ее оплаты.
• Перевод на другую работу.
• Предоставление отпусков.
• Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни, в ночное время.
• Дополнительные гарантии и компенсации.
• Перевод по медицинским показаниям.
• Прекращение трудового договора с инвалидами.     

5. Анализ судебной и инспекционной практики с учетом принятых изменений