1. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права. Ужесточение контрольно-надзорной деятельности в сфере труда.
2. Новые санкции за нарушения по охране труда с 01 января 2015 года.
3. Новый порядок применения административных санкций с учетом позиции Верховного суда РФ.
4. Изменения в трудовом законодательстве в 2014 году в связи с вступлением в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда». Обязательные условия трудового договора работника работающего во вредных условиях труда.
5. Изменение обязательных условий трудового договора в связи с принятием ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда». Что прописывать в условиях трудового договора, если специальная оценка условий труда еще не проведена, а аттестация рабочих мест не проводилась?
6. Новый порядок предоставления гарантий и компенсаций. Доплата за вредные условия труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени.
7. Порядок оплаты труда при переходе на сокращенную продолжительность рабочего времени.
8. Предоставление гарантий и компенсаций в переходный период:
-
Что делать если льготы и гарантии при аттестации рабочих мест и специальной оценке отличаются друг от друга. Какие гарантии предоставлять?
-
Можно ли провести специальную оценку до того, как закончится срок действия аттестации рабочих мест?
-
Судебная практика и практические вопросы.
9. Специальная оценка условий труда. ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда».
-
Применение результатов специальной оценки условий труда. Какие рабочие места подлежат оценке и сроки ее проведения.
-
Декларирование соответствия условий труда: понятие, процедура, на какие рабочие места может применяться.
-
Оформление результатов специальной оценки условий труда.
-
Ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда.
10. Изменения в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 01.05.2016 года.
-
включено, дополнительное основание прекращения действия декларации и проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
-
увеличение сроков проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
-
включение оснований при которых внеплановая специальная оценка условий труда не проводится и др.
11. Медицинское обеспечение работников. Медицинские осмотры:
-
Порядок организации проведения медицинских осмотров.
-
Организация медицинских осмотров соискателей.
-
Действия работодателя, в случае если работник не прошел медицинский осмотр или не желает его проходить.
-
Спорные ситуации при прохождении обязательных психиатрических освидетельствований. Позиция Государственной Инспекции труда.
