У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
09.11.2017 - 21.04.2018 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очно-заочная
Вид мероприятия:
Программа сертификации
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
HR-менеджеры, директора, BP.
Анонс программы
Международный квалификационный аттестат специалиста по управлению кадровыми ресурсами Аккредитованного института управления персоналом и кадрового развития (CIPD) является идеальной платформой для дальнейшего карьерного роста в области управления персоналом. В конце обучения у вас появится более широкое видение организационных вопросов, с которыми сталкивается функция HR. Вы научитесь оценивать эффективность моделей и практики управления персоналом, сформируете навыки бизнес-планирования, анализа и решения проблем.
Описание программы
Модуль I
Введение в курс. (Вебинар, 90 минут)
Развитие профессиональных навыков HR
Модуль II
Бизнес-аспекты в управлении персоналом
Использование информации в HR
Модуль III
Подбор персонала и развития кадрового резерва
Модуль IV
Вознаграждение персонала
Модуль V
Внедрение системы коучинга и наставничества
После каждого модуля следует обязательный вебинар продолжительностью 1 час и подготовка assessment.
По результатам программы Вы:
поймете, что необходимо сделать, чтобы стать эффективным и результативным профессионалом в области управления человеческими ресурсами, способным на самоуправление, активное участие и сотрудничество в рабочих группах и командах высшего руководства, как создавать дополнительные преимущества для заинтересованных лиц организации
узнаете, как эффективно управлять деятельностью по найму и подбору, увольнению, сокращению и увольнению персонала в связи с ...
Подробнее о программе
Модуль I
Введение в курс. (Вебинар, 90 минут)
Развитие профессиональных навыков HR
Модуль II
Бизнес-аспекты в управлении персоналом
Использование информации в HR
Модуль III
Подбор персонала и развития кадрового резерва
Модуль IV
Вознаграждение персонала
Модуль V
Внедрение системы коучинга и наставничества
После каждого модуля следует обязательный вебинар продолжительностью 1 час и подготовка assessment.
По результатам программы Вы:
поймете, что необходимо сделать, чтобы стать эффективным и результативным профессионалом в области управления человеческими ресурсами, способным на самоуправление, активное участие и сотрудничество в рабочих группах и командах высшего руководства, как создавать дополнительные преимущества для заинтересованных лиц организации
узнаете, как эффективно управлять деятельностью по найму и подбору, увольнению, сокращению и увольнению персонала в связи с выходом на пенсию, с учетом требований законодательства и передовой практики
поймете экономические аспекты философии общего вознаграждения и использования сведений о вознаграждении, научитесь выявлять и тщательно проверять необходимые вам источники данных по управлению персоналом, с помощью которых вы сможете проводить исследования и анализировать их результаты
поймете цель и главные задачи функции HR в современных организациях
научитесь выполнять основные действия по кадровому планированию, познакомитесь с максимально эффективными способами удержания сотрудников,
поймете, какой может быть ваша роль в разработке стратегии управления кадрами, научитесь делать значимые выводы и оценивать варианты необходимых преобразований, а также представлять их на рассмотрение правления, чтобы убедить его членов в необходимости поддержать предложенные преобразования
узнаете о важнейших тенденциях на рынке труда и их значении для различных видов организаций с учетом особенностей различных стран.
Эта квалификация также дает знания, необходимые для того, чтобы в дальнейшем стать членом профессиональной организации (сертифицированным членом Института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала – MCIPD).
Вам необходима квалификация CHRM, если в настоящее время Вы:
работаете в сфере управления персоналом, выполняя руководящие функции (т.е. управляете проектами или людьми)
хотите углубить знания и развить навыки, необходимые для карьерного развития
хотите заручиться международным признанием и доверием.
Идеальным будет кандидат, отвечающий за реализацию политики и стратегии в области HR, которому необходимо понимать роль функции HR в более широком контексте организации и окружающей среды, стремящийся познавать, изучать, обсуждать, делиться опытом и знаниями и расти дальше как профессионал.