У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
15.10.2016 - 15.10.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Деловая игра
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Собственники, руководители высшего и среднего звена.
Преподаватель
Александр Обрезков.
Анонс программы
"Управленческий покер" - изящная и одновременно функциональная тренинг-игра, полезная для тех, кому нужны эффективные инструменты по подбору и работе с персоналом.
Цель: узнать и освоить чёткие и технологичные методики для работы с подчинёнными и персоналом. Задачи игры: разобраться со своими сотрудниками и руководить ими максимально эффективно, без конфликтов, обид и с позитивной обратной связью.
Описание программы
Есть простые и красивые технологии по управлению. Мы предлагаем вам изучить наиболее эффективные из них в формате деловой игры.
В этой игре, так же, как и в реальном бизнесе, руководитель, лучше конкурентов диагностирующий и развивающий сотрудника, зарабатывает деньги, хуже - теряет.
Правила игры представляют собой такую систему диагностики и развития сотрудников, которая отвечала бы следующим требованиям:
Высокая степень надёжности и валидности.
Оперативность.
Низкая стоимость и минимальные трудозатраты.
Возможность диагностики без отрыва сотрудников от производственного процесса.
Лёгкая запоминаемость.
Учёт не только способностей, навыков, но и желания.
Доступность в использовании даже для начинающих руководителей.
Полная прозрачность для сотрудников.
Мотивация к саморазвитию.
Универсальность, для всех уровней ...
Подробнее о программе
Есть простые и красивые технологии по управлению. Мы предлагаем вам изучить наиболее эффективные из них в формате деловой игры.
В этой игре, так же, как и в реальном бизнесе, руководитель, лучше конкурентов диагностирующий и развивающий сотрудника, зарабатывает деньги, хуже - теряет.
Правила игры представляют собой такую систему диагностики и развития сотрудников, которая отвечала бы следующим требованиям:
Высокая степень надёжности и валидности.
Оперативность.
Низкая стоимость и минимальные трудозатраты.
Возможность диагностики без отрыва сотрудников от производственного процесса.
Лёгкая запоминаемость.
Учёт не только способностей, навыков, но и желания.
Доступность в использовании даже для начинающих руководителей.
Полная прозрачность для сотрудников.
Мотивация к саморазвитию.
Универсальность, для всех уровней руководства.
Лёгкость в масштабировании.
Точность в создании индивидуальных планов развития.