У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
24.11.2016 - 09.12.2016 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Вечерняя
Вид мероприятия:
Курсы
Тип мероприятия:
Открытые
Анонс программы
Данный курс познакомит вас с основами менеджмента, психологии управления и конфликтологии. Вы научитесь самостоятельно оценивать кандидата, используя эффективные методики, проводить собеседования, анализировать резюме, разрабатывать эффективную систему мотивации, адаптации и развития персонала. Полученные знания и навыки позволяют применять их в профессиональной деятельности: кадровые агентства, крупные и небольшие предприятия различных областей.
Цель курса: обучение слушателей практическим навыкам оценки, подбора и управления персоналом
Описание программы
Управление персоналом организации
Понятие организации, этапы жизненного цикла организации, типы системы управления в организации
Функции управления персоналом современной организации
Служба персонала в организации: роль и место менеджера по персоналу в организации
Компетенции менеджера по персоналу
Разработка системы привлечения и подбора персонала
Планирование потребности в персонале, методы определения потребностей
Описание должности и разработка должностной инструкции
Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам
Источники привлечения кандидатов
Цель и алгоритм подбора персонала
Анализ документов кандидата: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма
Отбор кандидатов
Критерии, методы и этапы отбора
Интервью как ключевой метод оценки кандидата
Психологическое тестирование
Практикум
Адаптация персонала
Цели и виды адаптации
Испытание ...
Подробнее о программе
Управление персоналом организации
Понятие организации, этапы жизненного цикла организации, типы системы управления в организации
Функции управления персоналом современной организации
Служба персонала в организации: роль и место менеджера по персоналу в организации
Компетенции менеджера по персоналу
Разработка системы привлечения и подбора персонала
Планирование потребности в персонале, методы определения потребностей
Описание должности и разработка должностной инструкции
Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам
Источники привлечения кандидатов
Цель и алгоритм подбора персонала
Анализ документов кандидата: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма
Отбор кандидатов
Критерии, методы и этапы отбора
Интервью как ключевой метод оценки кандидата
Психологическое тестирование
Практикум
Адаптация персонала
Цели и виды адаптации
Испытание при приеме на работу
Методы и инструменты системы адаптации
Разработка программы адаптации
Оценка персонала
Понятие и виды оценки персонала
Цели и критерии проведения оценки
Использование метапрограмм в оценке персонала
Методы оценки: аттестация, 360 градусов. Ассессмент-центр
Использование KPI в оценке персонала
Практикум
Система развития и обучения персонала
Цели и задачи обучения персонала
Оценка потребности в обучении персонала
Участники обучения
Содержание и методы обучения персонала
Практикум
Формирование кадрового резерва организации
Понятие, цели и методы подготовки кадрового резерва
Этапы работы с кадровым резервом. Наставничество
Оценка эффективности работы с кадровым резервом
Система мотивации персонала
Понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом
Карта мотиваторов
Виды и формы трудовой мотивации.
Теория поколений в разрезе построения системы мотивации в компании
Индивидуальный подход в построении системы мотивации
Практикум
Управление поведением персонала. Регулирование корпоративных конфликтов
Понятие, виды и основные причины конфликтов
Способы преодоления или нейтрализации конфликтов
Стратегии поведения в конфликте
Диагностика определения стилей конфликтного поведения
Картография конфликта
Практикум
Обучение проходит в удобное для Вас время в комфортабельных аудиториях. Всем желающим предоставляется возможность бесплатно посетить пробное занятие до заключения договора на обучение.