Готовимся к проверке государственной инспекции труда. Новые правила и требования в 2018г.: Семинар

Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией. Учимся на чужих ошибках. Риск-ориентированный подход через практику надзорных органов.

• За какой период может проводится проверка ГИТ.
• В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер.
• Что нужно знать о дисквалификации руководителя.
• Всех ли работников направлять на медицинские осмотры психиатрические освидетельствования.
• Расширение полномочий ГИТ. Проверки, штрафы, привлечение к административной ответственности.
• Решения судов, которые должен учитывать работодатель: дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами, изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, правовые позиции судов по вопросам изменения условий трудового договора, судебная практика по увольнениям работников (в том числе при сокращении штатов, дисциплинарных взысканиях).
• Актуальные вопросы кадровой работы с учетом последних изменений трудового законодательства:
• Базовый перечень документов кадровой службы предприятия. Формирование и ведение личных дел. Работа с Трудовой инспекцией. Типичные ошибки кадровиков, специалистов по охране труда и их предупреждение и исправление.
• Локально-нормативные акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка, положения: о персонале, о структурных подразделениях, о зарплате, о премировании, об аттестации, должностные инструкции и т. п.).  
• Дисциплина труда. Понятие дисциплинарного проступка. Длящийся дисциплинарный проступок. Локальные нормативные акты и дисциплина труда. Процедура применения дисциплинарного взыскания. Принцип презумпции невиновности в трудовых правоотношениях. Правовые последствия незаконного увольнения.
• Материальная ответственность работников. Риски для работодателей.
• Привлечение работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по мотиву утраты к нему доверия со стороны работодателя.
• Трудовой договор. Новое прочтение содержания трудового договора через форму проверочного листа. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий. Порядок расторжения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
• Что должен знать кадровый специалист об охране труда. Взаимодействие работы    кадровиков с охранной труда. Специальная оценка условий труда, смывающие и обезвреживающие средства, СИЗы и средства индивидуальной  защиты в трудовом договоре. Медицинские осмотры в делопроизводстве специалиста по кадрам.