Оценка персонала в системе управления компанией: Повышение квалификации

1. Определение профессиональной пригодности кадров, их профессиональной компетенции.
2. Составление индивидуального психологического досье на сотрудника.
3. Определение психологических характеристик коллектива: межличностные отношения, традиции и конкурентность, сплоченность и оппозиционность.
4. Определение психологического климата и группового настроения: слухи и общественное мнение, надежность коллектива.
5. Прогнозирование поведения человека в экстремальных ситуациях.
6. Составление карты групповой психологической совместимости.

• Выявить сильные и слабые профессиональные качества сотрудников
• Определить их личный и интеллектуальный потенциал
• Осознать собственные цели и ценности и согласовать их с ценностями организации
• Обезопасить организацию и коллектив от нездоровой оппозиции
• Выявить и устранить препятствия на пути к успеху

Ярославль, ул. Свободы, 62, 10 этаж