Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе: Повышение квалификации

1. Обзор и комментарии к последним изменениям в трудовом законодательстве.
2. Особенности применения норм трудового права в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих. Особенности оформления трудовых служебных отношений с государственными (муниципальными) служащими. Поступление на государственную службу.
3. Документирование организации конкурсно-выборных процедур (до заключения контракта). Новая единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ. Роль Единой информационной системы управления кадровым составом для участия в конкурсах. Новый приказ Минкомсвязи РФ по содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов.
4. Служебный контракт и трудовой договор. Должностной регламент. Иные ЛНА, регулирующие деятельность руководителей и служащих на государственной (муниципальной) службе. Защита персональных данных. Сравнительный анализ и особенности кадрового учета госслужащих и иных работников. Дисциплина труда. Внесение изменений в служебный контракт (трудовой договор). Переводы. Отпуска.
5. Мобильность (ротация) специалистов. Выдвижение и перемещение персонала. Иные кадровые процессы на государственной (муниципальной) службе. Новые требования законодательства РФ по ротации госслужащих. Подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. Новая концепция формирования кадрового резерва.
6. Порядок и сроки прекращения (расторжения) трудовых отношений на государственной и муниципальной службе. Различные основания прекращения трудовых отношений для различных категорий государственных (муниципальных) служащих.
7. Документооборот на муниципальной и государственной службе. Особенности ведения личных дел.
8. Внедрение информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации.
9. Этика служебного поведения и закрепление ее в кадровой документации. Формирование имиджа государственного служащего при взаимодействии с общественными организациями и СМИ.
10. Внедрение профессиональных стандартов. Обязательность применения профстандартов. Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе и формирования кадрового резерва. Учет персональных данных кандидатов на службу государственных гражданских и муниципальных служащих. Ведение личных дел служащих государственного органа, особенности обработки личной информации.
11. Аттестация государственного и муниципального служащего. Процедура, основания и порядок проведения. Что делать в случае несоответствия служащего занимаемой должности? Организация процесса обучения и повышения квалификации служащего.
12. Служебные проверки, их основания и последствия. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия.
13. Особенности заполнения и порядок предоставления деклараций о доходах расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных (муниципальных) служащих и выборных должностных лиц (практические рекомендации).
14. Противодействие коррупции, предотвращение возникновения конфликта интересов как важная функция кадровой службы. Позиции Министерства труда по вопросам урегулирования конфликта интересов. Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Практика правоприменения по вопросам конфликта интересов за 2018 год.
15. Сложные вопросы регулирования и оформления трудовых отношений и установления гарантий, связанных с использованием труда выборных должностных лиц. Практические рекомендации. Основания для прекращения полномочий выборного должностного лица.
16. Проверки соблюдения законодательства, регулирующего трудовые служебные отношения при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Ответственность должностных лиц за выявленные нарушения.
17. Судебная практика по рассмотрению споров, связанных с прохождением государственной и муниципальной службы. Формы защиты прав государственных гражданских служащих. Индивидуальные служебные споры.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект актуальных информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• кофе-брейки.