Директор по персоналу (Chief human resources officer, HR-Director) является одним из ключевых сотрудников компании. Эта должность подразумевает подбор и найм персонала, его мотивацию, развитие и обучение, хантеринг, утверждение у высшего руководства HR-бюджета, консультирование руководителей компании по вопросам ТК, кадровое делопроизводство, взаимодействие с проверяющими органами, а также решение других стратегически важных вопросов.
Дэйв Ульрих, известный консультант в области управления персоналом, утверждает: «Современный HR-специалист должен уметь экспериментировать с новыми идеями и подходами, наблюдать за результатами этих экспериментов и правильно применять новые методики на каждом новом рабочем месте». Кроме того, «деятельность в области HR не должна быть завязана исключительно на специфике работы с кадрами. HR-профессионал должен разбираться и в финансах, и в стратегии, и маркетинге».
Успех любого бизнеса напрямую зависит от компетентности директора по персоналу. HR-руководитель должен знать законодательные и нормативные правовые акты, трудовое законодательство, систему стандартов по труду, стандарты и унифицированные формы кадровой документации, конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг, уметь профессионально работать с линейными менеджерами, принимать участие в разработке стратегии развития компании, ее организационной структуры и корпоративной культуры и др.
Дистанционная программа профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» позволит получить необходимые практико-ориентированные знания, навыки и умения без отрыва от трудовой деятельности.
Обучение предполагает подключение слушателей к линейке вебинаров Московского технологического института «ВТУ» и полную поддержку профессиональными тьюторами: обсуждение и рецензирование курсовых работ, проведение электронных семинаров, решение проблем слушателей с тестированием.
Цель программы:
Основная цель программы профессиональной переподготовки по специальности «Директор по персоналу» ― дать слушателям необходимые практико-ориентированные знания, научить методам разработки функциональной стратегии в сфере управления персоналом компании, познакомить с особенностями управления штатом сотрудников, предложить современный инструментарий, необходимый для квалифицированного подбора персонала, его адаптации и мотивации, оценки и развития.
Выпускники программы:
Выпускники смогут работать в должности директора по персоналу в российских и зарубежных компаниях.
Требования к абитуриентам:
Диплом о среднем профессиональном образовании (техникум или колледж) или диплом о высшем образовании (бакалавриат, специалитет, магистратура и пр.).
Дополнительно:
По факту успешного завершения обучения по программе профессиональной переподготовки слушатели могут быть зачислены на обучение по программе MBA по специальной цене и с возможностью перезачета ряда дисциплин. Каждый запрос рассматривается в индивидуальном порядке.
Дипломы:
По окончании обучения выпускники получают диплом государственного образца РФ, дающий право осуществлять трудовую деятельность по выбранному направлению.
Стоимость указана за полный курс обучения, дополнительных доплат нет, возможен образовательный кредит до 12 месяцев.
