У вас уже есть заявка на текущий период.
Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия".
Или создайте заявку на другой период.
14.08.2017 - 15.08.2017 16.10.2017 - 17.10.2017 Уточните расписание у организатора. Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения:
Очная/дневная
Вид мероприятия:
Семинар
Тип мероприятия:
Открытые
Целевая аудитория
Для опытных кадровиков, специалистов по управлению персоналом, руководителей кадровых служб, собственников бизнеса.
Преподаватель
Габутдинова Юлия Евгеньевна - эксперт в области трудового права, внедрения профессиональных стандартов, организационном консультировании, формировании и регламентации систем управления многопрофильных холдингов.
Анонс программы
Полученные знания позволят внедрить в практику работы последние изменения трудового законодательства, самостоятельно провести внутренний аудит, подготовиться к проверкам государственных органов.
Описание программы
1. Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом изменений трудового законодательства.
Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
Документальное оформление результатов аудита
Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах; анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства России.
2. Аудит кадровых процедур.
Аудит процесса «Подбор и найм на работу персонала».
Анализ документов: Обязательных, с учетом специфики деятельности компании; предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству России (обязательные и дополнительные условия).
Требование к указанию условий труда на рабочем месте.
Проверяем порядок оформления изменения условий ...
Подробнее о программе
1. Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом изменений трудового законодательства.
Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации
Документальное оформление результатов аудита
Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА; ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах; анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства России.
2. Аудит кадровых процедур.
Аудит процесса «Подбор и найм на работу персонала».
Анализ документов: Обязательных, с учетом специфики деятельности компании; предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству России (обязательные и дополнительные условия).
Требование к указанию условий труда на рабочем месте.
Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы; ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение; проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора; отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ошибки при составлении графика отпусков; требование к извещению о дате начала отпуска; приказ на отпуск. Практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
Проверяем журналы регистрации и их ведение
Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям законодательства в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства
3. Ключевые изменения Трудового законодательства -2016 года
Информационно-нормативная база кадрового делопроизводства. Изменения и нововведения в 2016г;
Профессиональные стандарты. Обязательные условия. Технология внедрения. Судебная практика;
Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»;
Федеральный закон от 03.07.2016 № 316-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»: установлена возможность смягчения в определенных случаях административного наказания для субъектов малого бизнеса путем замены административных штрафов административными предупреждениями;
Федеральный закон № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
4. Кейсы - «Работа с кадровой документацией».
Цель семинара: снижение кадровых рисков для организации.
Вы узнаете:
С чего начать внутренний аудит – подготовку к проверкам ГИТ?
Содержание, последовательность проведения аудита кадровой документации собственными силами.
Какие документы проверить в первую очередь?
Перечень обязательных документов в кадровой работе.
Как исправить ошибки в кадровых документах.
Кто может прийти с проверкой?
Перечень государственных служб, организаций и органов, имеющих право проводить инспекционный контроль кадровой работы и их компетенции.
Вы научитесь:
Выявлять проблемные места в работе по ведению кадровой документации.
Находить чужие ошибки и предотвращать свои собственные.
Определять, насколько анализируемый документ соответствует требованиям законодательства России.