Системы оплаты труда и особенности их документирования: Семинар

• Основы трудового законодательства
• Основные документы, регламентирующие оплату труда  
• Трудовой Кодекс РФ;
• Федеральные законы;
• Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;
• Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за на-рушения трудового законодательства.
• Регламентирование оплаты труда в организации

Локальные нормативные акты организации.

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Учетная политика организации.
• Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
• Коллективный договор.
• Штатное расписание.
• Нормы выработки и нормы рабочего времени.
• Приказы о премировании.
• Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.
• Табель учета рабочего времени.
• Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглаше-ниях к трудовым договорам с сотрудниками

Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;

• Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.
• Системы оплаты труда

Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах  

• Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;
• Виды стимулирующих выплат.
• Окладная система оплаты труда

Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.

• Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.
• Повременная система оплаты труда, почасовые ставки

Особенности расчета почасовых ставок.

• Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.
• Сдельная оплата труда

Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.

• Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.
• Грейдовая система оплаты труда

Понятие о грейдировании, области применения.

• Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.
• Премиальная часть в оплате труда

Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);

• Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.
• Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.
• Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них
• Обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформле-ния оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;
• Ответственность работодателя за нарушения.

Участники семинара получают комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.