Трудовое право в управлении персоналом: Повышение квалификации

Прием на работу (установление трудовых правоотношений)

• Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу
• Штатное расписание и штатная расстановка,  в чем отличие?
• Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения.  Перечень документов, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора. Совместители. Испытательный срок
• Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение
• Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность  их заключения.
• Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями
• Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу.

Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора

Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные правовые акты (положения), регулирующие трудовые правоотношения

• Правила внутреннего трудового распорядка, как основной регламент.
• Положение об охране труда и технике безопасности.
• Положение о работе с персональными данными
• Должностные инструкции работников -  разработка корректных инструкций

Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений

Изменение трудового договора

• Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения; -
• Схематичное документирование переводов
• Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

Прекращение трудовых правоотношений, документирование.

• Прекращение трудового договора по - инициативе работника; - инициативе работодателя; - по соглашению сторон; - обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Процедура  увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
• Сокращение численности и сокращение штата:  - процедура уведомления работников о сокращении; - процедуры предложения вакансий; - гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников

Трудовая книжка,  организация кадрового делопроизводства

• Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
• Личная карточка работника: - обязательность заполнения   - внесение записей в период работы и при увольнении - порядок учета и хранения.
• Личное дело работника.

Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела.