Трудовой договор в 2019-2020 гг.: особенности заключения, изменения и расторжения. Правовое регулирование, документирование и судебная практика: Повышение квалификации

1. Изменения трудового законодательства в 2018–2019 гг.

• Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК.
• Работники предпенсионного возраста: штраф за необоснованный отказ в приеме на работу.
• Поэтапный переход на электронные трудовые книжки: персональная траектория развития в соответствии с Дорожной картой Правительства РФ.
• Федеральный и региональный МРОТ. Санкции за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ.

2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.

• Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
• Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
• Подготовка локальных нормативных актов (ЛНА) и порядок ознакомления с ними работника.
• Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.

3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.

• Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих, иностранных граждан, беременных женщин и женщин, имеющих детей, иных категорий граждан.
• Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия. Последствия для работодателя при включении в ТД дополнительных условий. Мыло и спецодежда в офисе.
• Понятия "место работы" и "рабочее место".
• Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение наименования трудовой функции.
• Дата начала работы. Срочный ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
• Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
• Рабочее время. Порядок изменения режима.
• Отражение в ТД результатов СОУТ. Условия труда на рабочем месте до проведения СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
• Условия о социальном страховании.
• Отражение в ТД условий касающихся обучения работников. Оформление соглашения об обучении. Ученический договор. Учебный отпуск.
• Материальная ответственность сторон ТД. Материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера.
• Вступление ТД в силу.
• Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
• Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.

4. Изменение трудового договора. Основания и процедура.

• Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
• Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
• Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
• Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.

5. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.

• Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
• Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
• Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
• Санкции за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста: последние изменения в законодательстве.

6. Защита персональных данных.

• Правовое регулирование. Комментарии к  № 152-ФЗ от 27.07.2006 "О персональных данных". Требования при обработке.
• Хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников. Персональные данные родственников работника.
• Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
• Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной).
• Проверки Роскомнадзора.

7. Проверки контролирующих и надзорных органов.

• Проверки ГИТ по-новому. Риск-ориентированный подход при проверках. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
• Прокурорские проверки: основания и особенности.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.